新勞動法中工作年限沒滿一年不可以按一年測算。

　　第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

　　公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

　　（一）員工在該公司單位持續工作中滿十年的；

　　（二）公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

　　（三）持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　1、規定評定（變化）工作年限者或規定鑒定因公（工）傷殘者寫下書面材料交人事科。

　　2、鑒定殘廢由人力資源部特定專職人員陪伴到特定醫院門診診療技術鑒定并取回來鑒定結論。

　　3、人事科用心調研狀況和核查相關原材料。

　　4、按人事部門管理員權限匯報審核。

　　5、意見反饋評定或鑒定結果。

　　以上便是我為各位回答的有關工作年限不夠全年怎么計算問題的有關法律法規內容了。總的來說，我們可以認識到工作年限就是指員工以薪資為日常生活的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度標示通常著員工參加工作時間的長度，也表明了員工對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。