在中國工作中的員工要開展對應(yīng)的工作實習(xí)期，達(dá)標(biāo)后能夠進(jìn)到崗位。可是對應(yīng)的員工第二次回到到企業(yè)中，開展再度工作的。在我國的公司單位該如何處理這類事情呢。下邊筆者就二次新員工入職沒有實習(xí)期，都有哪些種類。這類問題為我們開展具體的解釋。

《勞動合同法》要求“同一公司單位與同一員工只有簽署一次實習(xí)期”，針對這一點現(xiàn)階段有這兩種不一樣的了解。第一種理解是：人是原先的人，企業(yè)是原本的企業(yè)，同一員工和同一公司單位不能夠承諾第二次實習(xí)期。即使是員工辭職后再度新員工入職也一樣要遵循此一要求。第二種理解是：只有承諾一次實習(xí)期就是指同一員工與同一公司單位在勞務(wù)關(guān)系持續(xù)期內(nèi)，不可以再度承諾實習(xí)期。辭職后再度面試的不在此限，可以再次承諾實習(xí)期。

現(xiàn)階段社會上主要的看法都覺得：第一種理解是恰當(dāng)?shù)模瑑H有那樣了解才合乎《勞動合同法》的條款。在對《勞動合同法》有不一樣了解的情形下，依據(jù)罪刑法定，應(yīng)當(dāng)有益于員工的標(biāo)準(zhǔn)去表述，按第一種了解才合乎這一標(biāo)準(zhǔn)。從情與理上講，員工原先在同一公司單位工作中過，對其專業(yè)能力和工作業(yè)績，公司單位是清晰的，如不可以擔(dān)任，企業(yè)可以挑選不錄取。即然錄取，那么就不可以再度承諾實習(xí)期。

可是立在公司的視角，企業(yè)都期待與二次新員工入職的人再度承諾實習(xí)期。做為HR該如何處理呢?老替員工考慮，HR臀部坐歪了，老總又不滿意。無論你覺得是鉆法律法規(guī)的空檔也好，隨機應(yīng)變也好，有關(guān)二次新員工入職員工再度承諾實習(xí)期，做為HR是有方法能知道的。

第一種情形是：由于合同書到期而辭職的員工，當(dāng)員工再度返回公司時，彼此簽署的勞動合同書與原先的勞動合同書沒有聯(lián)絡(luò)，則可以再次承諾實習(xí)期。

第二種情形是：員工在第一次新員工入職時就沒有承諾實習(xí)期，那麼二次新員工入職時就不可以算“再度承諾實習(xí)期”了。承諾實習(xí)期就變成了合情合理的事兒。

第三種狀況是：原先的勞動合同書并沒有到期，反而是因為其它緣故辭職，員工再度返回原公司新員工入職，原先的勞動合同書到期，彼此要續(xù)期勞動合同書。依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的要求，假如續(xù)期的勞動合同書中，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會再承諾實習(xí)期。可是依據(jù)《勞動合同法》中的要求，不管是不是變崗，都不可以在承諾實習(xí)期。

第四種狀況是：假如員工在尚處在實習(xí)期時即辭職，那麼二次新員工入職時規(guī)定其執(zhí)行完以前未完結(jié)的實習(xí)期，也是有理有據(jù)的。

第五種狀況是：員工早已執(zhí)行完實習(xí)期，二次新員工入職時企業(yè)還想和他再度承諾實習(xí)期。

都有哪些種類。在我國的這類工作狀況是按照不一樣的員工具體情況開展決策的。員工和公司單位中間可以一切正常商談這類事情。維護(hù)保養(yǎng)分別的合法權(quán)利不會受到別人和企業(yè)的干擾和危害。維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。