一、五險一金扣費時間加班工資算在薪水內嗎?

五險一金扣費時間加班工資算不上在薪水內。

1、工資包含加班工資，這可以從職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計件;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的月薪的要求中獲得回答。

2、《勞動合同法》第八十七條規范的二倍的薪水范圍，以以上要求為標準。

3、即然加班費歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當然包含加班工資。

加班費就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

二、加班費付款的主要規范是啥?

付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

在人們的日常生活之中，現階段假如要測算加班工資用得話，必定是必須嚴苛的依照在我國法律法規的信息來完成解決。如果是在平常加班加點得話，便是依照150%的平常薪水酬勞來實現估算的，可是加班工資不是可以測算在五險一金社保繳費基數中的，這也是明文規定。