友wl6755fbld提出問題:合同變更，工作年限該怎么辦?

　　刑事辯護律師，您好 因企業改革創新，大家企業與另一家公司合作經營再次申請注冊了新的企業名字，現企業規定大家再次簽署與新公司的合同書，可是原先的工作年限廢止。大家員工少則兩三年，更多就是七八 年，說廢止那樣合理合法嗎?企業也講了，是自行挑選是不是再次簽署合同，那假如不愿再簽了，挑選辭職，是不是可以規定企業賠付呢?可以的話，又是按哪些來賠付?希 望可以獲得協助，謝謝!

　　廣東省華商法律事務所 李麗娟刑事辯護律師回應：原先工作年限算不上不合理合法。應該是分類匯總為新公司單位的工作年限，前提條件是員工非因個人緣故，從原公司單位被分配到新公司單位工作中(合同主體變動)。

　　自然你能規定辭職開展賠償，按具體工作年限補，一年不一個月薪水，商議不了申請勞動仲裁處理。原公司單位早已向職工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。假如新企業解除勞動關系，那麼務必付款你們在原企業期內工作年限的經濟補償。

　　友xxnhai提出問題：刑事辯護律師你好,事兒是如此的，我哥哥的企業原來是國營單位，在那里工作中了六年后，這一企業與法國的合拼成為一個新的合資企業企業，如今這一合資企業企業針對國營企業階段的工作年限不認同， 只認可變成合資企業企業之后的工作年限，不僅怎樣，假如快到十年的老員工，這一合資企業企業便會把這種老員工的檔案資料在本人不知道的情形下不法轉到另一家企業，在另一 家公司存好多個月后再轉回家，那樣，即使員工確實干到了十年的工作年限也不作數的，是依照不法轉回家的日期逐漸算，她們簽屬的合同書不給員工一份，僅有企業存留。 1請問刑事辯護律師以上這種作法合理合法有效嗎? 2針對合資企業前的工作年限應當記入合資企業后的工作年限嗎? 3我哥哥怎樣保護自己的合法權利?

　　北京一格法律事務所 陳珺刑事辯護律師回應：1、企業的這樣的行為是比較嚴重違背勞動合同法的。2、合資企業前的工作年限理應是連續工齡。3、可以向公司所在城市的勞動監察大隊檢舉還可以根據勞動仲裁處理。