各企業(yè)：

　　為理清薪水國(guó)民收入分配，提升薪水分派構(gòu)造，充分運(yùn)用工齡工資在薪水分派中的基本功能和功效，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，能夠更好地激發(fā)和鼓勵(lì)廣大群眾生產(chǎn)安全主動(dòng)性，依據(jù)鐵道部《關(guān)于2012年增加企業(yè)職工工資的指導(dǎo)意見》(鐵勞衛(wèi)〔2011〕204號(hào))，聯(lián)系實(shí)際狀況，我區(qū)制訂了《調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案》，經(jīng)2012年3月26日·局黨建聯(lián)席會(huì)科學(xué)研究允許，同一天遞交·局第一屆職工代表大會(huì)第二十二次聯(lián)席會(huì)決議根據(jù)，并報(bào)鐵道部準(zhǔn)許，自2012年1月1日起調(diào)節(jié)工齡工資規(guī)范。現(xiàn)將相關(guān)事宜通告如下所示：

　　一、推行范疇

　　與公司創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工。

　　二、推行規(guī)范

　　推行規(guī)范由原一人一年4元調(diào)節(jié)如下所示：

　　1.工作年限1～10年的，工齡工資一人一年5元;

　　2.工齡11～20年的，工齡工資一人一年7元;

　　3.工作年限21～30年的，工齡工資一人一年9元;

　　4.工齡31年及以上的，工齡工資一人一年11元。

　　三、工齡計(jì)算

　　1.計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算依照我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求實(shí)行。

　　2.員工因休病、請(qǐng)假在一個(gè)當(dāng)然年之內(nèi)運(yùn)行時(shí)間不滿意6個(gè)月的本年度，不當(dāng)作計(jì)發(fā)工齡工資期限。

　　3.從業(yè)礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活或別的有危害身心健康工作中等換算的工作年限，不當(dāng)作計(jì)發(fā)工齡工資期限。

　　4.計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算公式為：

　　計(jì)發(fā)工齡工資的工作年限=計(jì)發(fā)工齡工資當(dāng)初年代-參加工作時(shí)間年份-不當(dāng)作計(jì)發(fā)工齡工資期限(沒有換算工作年限)。

　　四、計(jì)發(fā)方法

　　1.工齡工資采用按段、分規(guī)范、累進(jìn)稅增長(zhǎng)方法按月計(jì)發(fā)，自一年1月份起公開增發(fā)。

　　2.工作年限工資計(jì)算公式為：

　　(1)工齡1～10年的，工齡工資=工作年限×5元

　　(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工作年限-10)×7元 50元

　　(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工作年限-20)×9元 120元

　　(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工作年限-30)×11元 210元

　　3.新參與工作員(含各種大學(xué)畢業(yè)生和學(xué)徒工、嫻熟制工作人員)，自參與工作中第二年起計(jì)發(fā)工齡工資。

　　4.新加入工作員(含轉(zhuǎn)業(yè)、退役、轉(zhuǎn)業(yè)士官)，自加入下個(gè)月起計(jì)發(fā)工齡工資。

　　5.員工請(qǐng)病、請(qǐng)假的，工齡工資按具體出勤率工作日內(nèi)(班)計(jì)發(fā)。

　　6.員工因工傷事故停工留薪、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)帶薪休假入校期內(nèi)的，工齡工資一切正常計(jì)發(fā)。

　　7.女工休育兒假期內(nèi)的，工齡工資按75%占比計(jì)發(fā)。

　　8.員工產(chǎn)生曠職的，停收本月工齡工資。

　　五、申請(qǐng)辦理程序流程

　　各企業(yè)人資單位應(yīng)精確測(cè)算員工工作年限及工齡工資，將職工名冊(cè)及工齡工資產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)部做為派發(fā)根據(jù)，一年1月份再次核準(zhǔn)一次，并搞好工齡工資平時(shí)考評(píng)與派發(fā)工作中。

　　六、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1.各部門要十分重視調(diào)節(jié)工齡工資規(guī)范工作中，深刻認(rèn)識(shí)到各項(xiàng)任務(wù)是展現(xiàn)了公司對(duì)員工長(zhǎng)期性累積奉獻(xiàn)和實(shí)際待崗奉獻(xiàn)的鼓勵(lì)功效，是激起廣大群眾工作激情和創(chuàng)新精神的主要對(duì)策，依照把好事兒辦完的整體規(guī)定，周密安排分配，全力以赴抓好落實(shí)。

　　2.各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工主題教育和觀念正確引導(dǎo)工作中，使廣大群眾可以感受到部黨組的關(guān)愛，感受到鐵·縱向一體化發(fā)展趨勢(shì)與員工合法權(quán)益的密切相關(guān)，進(jìn)一步激發(fā)廣大群眾的主動(dòng)性、自覺性和創(chuàng)造力。

　　3.各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各類組織紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)員工參加工作時(shí)間及持續(xù)工齡認(rèn)定的制度要求，嚴(yán)格執(zhí)行本通告要求計(jì)發(fā)員工工齡工資，保證我國(guó)、鐵道部及其·局薪水現(xiàn)行政策的權(quán)威性、規(guī)范化。

　　4.各部門要依照·局調(diào)節(jié)工齡工資規(guī)范工作中的詳細(xì)要求和規(guī)定，制定措施，周密安排，歸口管理承擔(dān)，妥當(dāng)執(zhí)行。采用先派發(fā)、后審核方法組織實(shí)施各項(xiàng)任務(wù)，調(diào)節(jié)后的工齡工資務(wù)必在2012年4月15日前所有發(fā)至員工手上。

　　5.本通告由工作和衛(wèi)生處承擔(dān)表述。前發(fā)相關(guān)工齡工資管理規(guī)定與本通告要求不相一致的，以本通告要求為標(biāo)準(zhǔn)。

　　二〇一二年三月三十一日

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　　工齡計(jì)算有什么法律法規(guī)?

　　特殊情況的工作年限怎?測(cè)算?

　　什?是工作年限，你知曉嗎?