工作年限是員工以薪資做為關鍵源頭的運行時間。許多員工特別關注工作年限的持續性，而大多數算員工所采取的工齡工資規范是由公司依據法律法規來建立的，因而我們可以了解一下實際的主要內容有：

　　一、 標準工資

　　伴隨著官與民經濟發展，薪水依照員工資質來明確：15年下列工作年限2000元，15年工齡2300元,20年工作年限2500元，25年工齡2800元，30 年工作年限3000元，40年工齡3500。

　　二、員工工齡工資的設置規范

　　1.在本企業持續工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本企業持續工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業持續工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業持續工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6.員工持續休假超出15天或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　7.員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8.使用期內不計算工齡。

　　三、員工到新企業的工齡計算

　　員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新 公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用工 企業的工作年限。

　　公司單位故意避開《勞動合同法》第十四條的個人行為，應確認為失效個人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動限期勞動合同書的頻率仍應持續測算。

　　員工很有可能每間距一段時間就需要換一個用人企業，而薪水的估算也與工作年限的長度息息相關。因而掌握清晰工齡工資的規范就對員工而言十分關鍵，危害著員工的權益的完成。