1、懷孕期間薪水

　　女工懷孕七個(gè)月以上(按28周測(cè)算)，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。提示留意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半個(gè)月左右的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在產(chǎn)假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。

　　2、保胎假期內(nèi)的薪水

　　《我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的福利待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，如今合理)中要求，女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

　　“如今的產(chǎn)假是98天，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。”

　　產(chǎn)假期內(nèi)什么時(shí)候發(fā)放工資沒(méi)有時(shí)間規(guī)范的，關(guān)鍵分三種狀況：

　　1、假如公司單位依規(guī)給員工交納了生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)依照員工自己原工資支付(局部地區(qū)要求生育險(xiǎn)付款98天基本產(chǎn)假工資，其他的產(chǎn)假工資由用人公司付款);

　　2、假如公司單位未給員工交納生育險(xiǎn)的，由公司單位根據(jù)員工原薪水金額付款員工薪水。

　　3、假如公司單位應(yīng)當(dāng)付款而回絕付款的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定公司單位付款產(chǎn)假工資。

　　以上便是我為各位詳細(xì)介紹的有關(guān)江蘇產(chǎn)假工資待遇國(guó)家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。女士法定婚假、產(chǎn)假全是我國(guó)明文規(guī)定的，是遭受國(guó)家法律維護(hù)的，一切公司都不可以擅自變更，并且在這段時(shí)間還不能隨便解雇女士員工，要不然員工是可以向勞動(dòng)局體現(xiàn)的。