員工每一個月發(fā)放工資的情況下，都是有一項扣錢便是“五險一金”，本人的扣錢。可是有很多員工并沒有，因此，大伙兒就產(chǎn)生那樣的了解：把用人公司分為了三六九等，國機關(guān)事業(yè)單位是國家單位，交納“五險一金”理所當然，別的外資企業(yè)、民企和私人企業(yè)是不是交納都需看企業(yè)的意向，那麼，國家規(guī)定的福利工資待遇是五險一金嗎?

一、國家規(guī)定的福利工資待遇是五險一金嗎?

個人社保歸屬于我國強制的基本上福利，公積金現(xiàn)階段依照《住房公積金管理體例》規(guī)定用人公司和員工創(chuàng)建勞務關(guān)系，用人公司依規(guī)給員工交納。

用人公司未給員工交納社保和公積金的，員工能夠到用人公司所在城市的社保中心和公積金管理處開展舉報。

五險一金現(xiàn)階段依照現(xiàn)行標準的法律法規(guī)，個人社保歸屬于用人公司法律規(guī)定的責任，員工和用人公司創(chuàng)建勞務關(guān)系，用人公司理應依規(guī)給員工交納社保。

《住房公積金管理條例》要求，用人公司理應給員工交納公積金。

二、《社會保險法》

第五十八條 用人公司理應自勞動力之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準其理應交納的社會保險金。

同意參與社保的無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員，理應向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。

我國創(chuàng)建全國各地統(tǒng)一的本人社保號。本人社保號為中國公民身份號碼。

第六十三條 用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令其期限交納或是補充。

用人公司貸款逾期仍未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構(gòu)和別的金融企業(yè)查看其儲蓄帳戶;并能夠申請辦理縣級以上相關(guān)行政機關(guān)做出劃轉(zhuǎn)社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業(yè)劃轉(zhuǎn)社會保險金。用人公司余額低于理應交納的社會保險金的,社會保險金征繳組織能夠規(guī)定該用人公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協(xié)議書。

用人公司未全額交納社會保險金且未給予貸款擔保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應交納社會保險金的資產(chǎn)，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

三、《住房公積金管理條例》

第三十七條

違背本規(guī)章的要求，企業(yè)不申請辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒富蚴遣灰员酒髽I(yè)員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續(xù)的，由公積金管理處勒令期限申請辦理;貸款逾期不申請辦理的，處一萬元之上五萬元下列的處罰。

第三十八條

違背本規(guī)章的要求，企業(yè)貸款逾期不繳或是少繳公積金的，由公積金管理處勒令期限存繳;貸款逾期仍不存繳的，能夠申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

第三十九條

公積金管理委員會違背本規(guī)章要求審核公積金應用方案的，由國務院辦公廳基本建設行政部門主管機構(gòu)會與國務院辦公廳行政機關(guān)或是由省、自治州市人民政府基本建設行政部門主管機構(gòu)會與平級行政機關(guān)，根據(jù)管理方法權(quán)力勒令期限糾正。

第十三條

公積金管理處理應在受授權(quán)委托金融機構(gòu)開設公積金專用存款賬戶。

企業(yè)理應到公積金管理處申請辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒福?jīng)公積金管理處審批后，到受授權(quán)委托金融機構(gòu)為本企業(yè)員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續(xù)。每一個員工只有有一個住宅個人公積金。

公積金管理處理應創(chuàng)建員工公積金明細帳，記述員工本人公積金的存繳、獲取等狀況。

第十四條

新開設的企業(yè)理應自開設之日起30日內(nèi)到公積金管理處申請辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒福⒆詡浒钢掌?0日內(nèi)持公積金管理處的審批文檔，到受授權(quán)委托金融機構(gòu)為本企業(yè)員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續(xù)。

企業(yè)合拼、公司分立、撤消、散伙或是倒閉的，理應自產(chǎn)生上述所說情況之日起30日內(nèi)由原企業(yè)或是結(jié)算機構(gòu)到公積金管理處申請辦理工商變更或是銷戶備案，并自辦理工商變更或是銷戶備案之日起20日內(nèi)持公積金管理處的審批文檔，到受授權(quán)委托金融機構(gòu)為本企業(yè)員工申請辦理住宅個人公積金遷移或是保存辦理手續(xù)。

第十五條

企業(yè)錄取員工的，理應自錄取之日起30日內(nèi)到公積金管理處申請辦理存繳備案，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權(quán)委托金融機構(gòu)申請辦理員工住宅個人公積金的開設或是遷移辦理手續(xù)。

企業(yè)與員工停止勞務關(guān)系的，企業(yè)理應自勞務關(guān)系停止之日起30日內(nèi)到公積金管理處申請辦理工商變更，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權(quán)委托金融機構(gòu)申請辦理員工住宅個人公積金遷移或是保存辦理手續(xù)。

之上便是“國家規(guī)定的福利工資待遇是五險一金嗎?”的實際回應，期待能對大伙兒有一定的協(xié)助。不管用人公司的特性是哪些的，只需彼此簽署了勞動合同書，建立的勞務關(guān)系，用人公司就務必給員工交納“五險一金”，不然便是違背我國的要求，員工有支配權(quán)向相關(guān)部門體現(xiàn)消費者維權(quán)。