員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

　　機關單位、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條各自要求：“員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。”

　　1、企業(yè)按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

　　2、年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。

　　3、企業(yè)因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

　　4、企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經員工個人允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　商議解決，無端被企業(yè)留職停薪，那您可以根據合理合法渠道去維護保養(yǎng)自身的利益。

　　可以到當地的人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經濟補償。

　　社會保障部政策研究室《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》勞辦發(fā)〈1994〉322號第二條要求：有關員工停產、停職反省期內扣發(fā)薪水和生活費用問題。公司對違法亂紀員工用停產、免職的形式實現解決，若有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據，要嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)、政策法規(guī)申請辦理。沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)通過的，不可以采用停產、停職反省期內扣發(fā)薪水和生活費用的做法。

　　以上便是的我為您梳理的有關員工應當如何計算婚假的有關法律法規(guī)，堅信大伙兒閱讀文章完以上的信息給對怎么計算婚假也有一定的掌握。一般工作年限在1-10年的婚假有5天，工作年限在10-20年的，婚假有10天，法定節(jié)假日以外。若您有別的的疑惑，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。