婚假還可以稱為帶薪年假，這具體指的是在員工休年假期內，公司單位也是必須確保員工的合法權利，按規定付款其婚假期內的薪資酬勞。而針對員工而言，并并不是只需參與了工作中便會有婚假，一般規定最少在同一個企業持續工作中做到了1年以及以上的時間，那麼才會出現婚假。而依據具體在本部門的工作年限不一樣，當然員工可以體驗到的年假天數也是不一樣的，最少是5天，而最大則可以做到15天。自然如果企業分外要求了婚假的日數，超出法律規定日數的，也是可以的，但不可小于國家規定的年假天數。

　　產假就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院辦公廳法紀公司辦公室原文發布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬向產假由90天增加到14周，生孕小產醫療費由企業付款。

　　勞動合同法62條要求：女工懷孕享有不少于九十天的產假。

　　《女職工勞動保護規定》第8條要求＂女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產假15天＂。

　　依據以上要求，法律規定的產假日為90天。公司單位可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不能小于法定標準。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有產假工資待遇。

　　網民：產假有什么種類？

　　刑事辯護律師：授乳時間哺乳假女工生孕后．在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作的時間內授乳2次（包含奶粉喂養）。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶時間提升三十分鐘。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準．由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工安全生產方法第十六條）晚育假、晚婚晚育護理假遇國家法定假日延期。產假98天是包含休息日和國家法定假日的晚育假15天是包含休息日，但不包括國家法定假日務必享有的假產假：98天＋15天（晚婚晚育）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個寶寶）孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作的時間內開展產科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。可以請的假產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

　　以上便是我們為您梳理的有關小產假期有多少天的相關內容。總的來說，我們可以獲知依據《勞動法》的相應要求，女工懷孕享有不少于九十天的產假，針對小產假的休假日數法律法規并沒要求具體的日數。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師。