16年以前，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，將每星期運行時間由44鐘頭改成40鐘頭，即推行雙休日日施工時間制。那時候有關(guān)部門和權(quán)威專家推測，新施工時間制將使大家 自由支配的閑暇時間增加，與此同時也會推動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢。那麼 相隔十六年，大家一起來看看雙休日日規(guī)章制度到底推行的如何吧?

　　一部分國營企業(yè)沒有“周六歇息”定義

　　4月23日，星期六。早晨六點半，在寶雞市一家大中型股份制企業(yè)的家屬區(qū)大門口，很早就集聚了上十名等車的職工。與時代上通過的雙休日日不一樣，不斷很多年來，星期六針對員工們而言也是一個一切正常工作中日。她們只有托著身心疲憊的軀體早上起床，坐企業(yè)的客車到十幾公里以外的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)去上班。新聞記者與她們中的幾個交談，獲知這種員工沒辦法確保擁有雙休日日，每日要在生產(chǎn)流水線工作中10鐘頭，周日再加一天班也是家常飯。

　　當(dāng)新聞記者問來源于鳳翔鄉(xiāng)村的青工小楊并不知道雙休日日工時制度時，小劉笑著搖了擺頭：“知道又能怎么樣，如今哪還管是不是有雙休日日?”

　　一直以來，加班加點、沒有雙休日日全是外資企業(yè)、私人企業(yè)給我們留下來的印像，在很多人來看國營企業(yè)擁有健全的人力資源體制，完善的企業(yè)工會，理當(dāng)在確保員工得到勞動所得的雙休日支配權(quán)層面做得更強(qiáng)。殊不知通過調(diào)研，客觀事實并不是這樣。

　　在西安市南郊的幾個大中型國營企業(yè)，普遍現(xiàn)象著平日及禮拜天加班加點的狀況，因為接連不斷地加班加點，雙休日日在這類公司早已有名無實了。

　　“加班加點代表著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，如果沒活做了那才愁人。”一位員工那樣講到，經(jīng)歷了早些年公司低迷期的他，好像很把握現(xiàn)在的“忙碌景色”。

　　“因為公司訂單信息多，大家如今工作全是三班倒。不要說雙休日日了，大年初二都是在加班加點，沒陪媳婦走娘家，岳母建議非常大!”李毅所屬的這個公司，因為其在世界各國市場份額很高，商品一直處于供小于求的情況。“這立即致使了員工務(wù)必加班加點，但是我們都嚴(yán)格執(zhí)行要求付款加班工資。”一位責(zé)任人說。

　　因為長期“周六加班加點”，員工廣泛體現(xiàn)加班加點壓力大，但工作壓力到底大到哪種水平，一位老員工舉了個事例：“我?guī)н^一個愛徒，當(dāng)時入廠的過程中或是家中托了人的。結(jié)果做了一年不上，因為每天加班加點連續(xù)吹了2個女友，他一氣之下就離職了。”

　　一樣的情形還具有于西安市的一家航空公司公司，軍用品、民品的多重工作壓力促使生產(chǎn)制造每日任務(wù)十分繁雜。“我非常怕車間管理去召開會議，他只需一簽‘承諾’大家就得逐漸規(guī)模性機(jī)構(gòu)加班加點。”提到加班加點，這名裝修工長一臉無可奈何：“有時禮拜天叫員工來加班加點，另一方一臉的不情愿，可我有啥方法，工作和進(jìn)展就擺放在這兒，我禮拜天還并不是得陪著它們一起加班加點。”

　　一部分私人企業(yè)連擦邊也不打

　　與一部分國營企業(yè)雙休日日有名無實對比，許多民營企業(yè)尤其是商業(yè)服務(wù)飲食搭配類小餐飲店索性連擦邊也不想打，她們根本沒有雙休日日的定義，當(dāng)然不可能在員工加班加點時交給其雙倍工資和加班工資了。

　　近日，西安某電工器材有限責(zé)任公司的員工向?qū)Ｉ緢竺e報，她們這個福利公司運行時間一直強(qiáng)制為每日12鐘頭，僅有每日任務(wù)不一會兒才會出現(xiàn)8鐘頭制，可是薪水也沒提升是多少，而且她們從來沒有節(jié)假日日，雙休日日，也并沒有按《勞動法》及《勞動合同法》要求付款過加班工資、帶薪年假等。

　　在西安市西寨一家盆栽花卉公司，車師傅已經(jīng)給艷麗的郁金香花澆灌。聽見媒體人的了解，這名工作年限十幾年的大師傅抬起頭對新聞記者的問題很是詫異：“咱在人家這兒是干一天才發(fā)一天薪水，一年到頭僅有過春節(jié)才放假了，但人家也也不發(fā)福利了”。在丈八東街西安雁塔區(qū)人力資源市場，新聞記者了解了好多個招聘工人的老板，薪水倒是比以往高了許多，但有關(guān)能不能享有雙休日日請假?她們的回應(yīng)無一例外是：“不好”、“真不知道”、“一月可以歇息一天”等等。上年6月初，新聞記者在陜南某縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)訪談時，發(fā)覺在勞動密集的綢緞生產(chǎn)加工公司里，每日運行時間在10個小時以上的數(shù)不勝數(shù)，有的甚至是做到12鐘頭。對于此事，不僅老總覺得雙休日日僅僅國家機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的專利權(quán)，連職工們也從沒敢奢想過。

　　史浩2022年27歲，恰好是籌備婚禮的好歲月，他與好朋友一起在一家廣告?zhèn)髅焦敬蚬べ嶅X，其關(guān)鍵項目是制定和方案策劃。“加班加點是家常飯。每日連一切正常的休息時間都保障不了，更別說禮拜天雙休日了。”史浩笑言：“用至少的人，花盡量長的時間，做大量的事，但卻付至少的工資，變成私人企業(yè)老總的經(jīng)商之道”。

　　現(xiàn)階段，在小規(guī)模納稅人的私人企業(yè)，基本上在招聘職位環(huán)節(jié)便會告知應(yīng)聘者運行時間為一周六天。并且周六這一天也是依照平常的薪酬規(guī)范發(fā)放工資的。“老總才無論加班加點不加班的事，總之就讓你這么多的工作中，那時候要交叉，為了更好地達(dá)到目標(biāo)只能主動加班加點。”一位私人企業(yè)員工埋怨道。“這實際上很恐怖”，一位從業(yè)人力資源的工作員對小編說：“一旦市場上的用人企業(yè)廣泛都將單休做為招騁標(biāo)準(zhǔn)，變成一種‘內(nèi)幕’，那求職者將不知如何選擇，迫不得已接納這條馬關(guān)條約”。

　　“出現(xiàn)縮水”伎倆持續(xù)翻修

　　為了更好地做到強(qiáng)占雙休日日，使公司的利潤最大化，許多公司層出不窮。 現(xiàn)階段房地產(chǎn)業(yè)興盛產(chǎn)生的工程建筑熱，并沒給員工產(chǎn)生“美好時光”。近日，新聞記者依次探訪了西安市的武漢、高新科技及咸陽市、寶雞市二十多個建筑施工。當(dāng)新聞記者問及雙休日日問題，她們仿佛在聽“天方夜談”的小故事。在武漢某施工工地，來源于咸陽市某建筑工程公司的工作人員們一提到歇息，就七嘴八舌地說開：“大家從上年進(jìn)到施工工地，每日要干十二三個鐘頭的活，干活兒干得都不清楚日子了，連哪一天是雙休日日，哪一天是節(jié)假日日都不清楚，還想休雙休日日!”

　　新聞記者覺得這也是某些勞務(wù)工碰到的特殊情況，沒想到和好多個工程項目的管理者溝通交流，發(fā)覺即使在高管，狀況依然令人擔(dān)憂。在西安市大寨路某建筑施工，50歲的黃技術(shù)工程師說：“大家這一工程項目企業(yè)一年到頭，連節(jié)假日日也沒有忽略，哪也有雙休日日令人歇息的好事兒。”邊上一個年青人聽見大家溝通交流，湊回來說：“老總為工期緊，整好大家七八個高校畢業(yè)生連處對象的時間都沒有，看到人家雙雙對對逛商場、進(jìn)生態(tài)公園，都艷羨去世了，如今只需能照顧好自己便是幸福快樂。”

　　從與許多人的溝通交流中感覺到，因為這種施工工地沒有過年或過節(jié)、沒有禮拜天，日復(fù)一日的工作中浸蝕著這種年青人的日常生活熱情。雙休日日就是這樣在施工工地上被消除的無聲無息了。日夜奮戰(zhàn)必定占據(jù)員工的休息日，為確保員工的休息權(quán)，《中華人民共和國勞動法》第四十一條對公司單位增加員工的運行時間的標(biāo)準(zhǔn)要求為：一是生產(chǎn)運營的必須;二是在程序流程上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議;三是日夜奮戰(zhàn)的時間段務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求，即每日一般不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下每日不能超過三小時;每個月總時長不能超過三十六鐘頭。

　　殊不知在一些民營企業(yè)，竟然產(chǎn)生老總借計劃經(jīng)濟(jì)體制中“左”的一套作法，托詞“充分發(fā)揮青年突擊隊功效”、“充分發(fā)揮黨團(tuán)員表率作用”的旗號，迫使員工日夜奮戰(zhàn)，奪走了員工的雙休日日。在這類公司中，許多下班了不回家的人，是在市場競爭工作壓力操縱下，逼迫自身加班加點的。也有一些公司的經(jīng)理人，應(yīng)對充斥著競爭力的自然環(huán)境，擔(dān)憂自身的作業(yè)被別人分走一部分后，會對自身的影響力造成威脅，為了更好地解決針對市場競爭的恐懼心理，她們迫不得已根據(jù)單獨進(jìn)行本來必須幾個人來分?jǐn)偟墓ぷ髦小?/p>

　　而在一些勞動密集私營企業(yè)，乃至包含一些國有制股份制企業(yè)，一些高管托詞推行計件工資制，故意把勞動定額定得很高，即使是手和腳干脆利落技術(shù)性扎實的職工，也很難在法律規(guī)定的8鐘頭以內(nèi)進(jìn)行勞動定額。因為完不了勞動定額，就拿不上標(biāo)準(zhǔn)工資，為了更好地多賺點錢保持存活，職工們只能迫不得已“自行”接納加班加點。因為選用這類變向增加工作的時間的方法，不僅放低了人力成本，而且還避免了違背勞動合同法的法律規(guī)定義務(wù)，立即將公司變成了血汗工廠。

　　分配員工節(jié)假日日加班加點與在工作中日另加點占有了員工休息日，有悖于員工一切正常的休閑娛樂。因而勞動法規(guī)定：公司單位分配員工加班加點歸屬于歇息日加班加點，又無法布置調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水的200%的酬勞;屬法律規(guī)定請假日加班加點的，應(yīng)付款不低于薪水的300%的酬勞;分配員工加一點的應(yīng)付款不低于薪水的150%的薪資酬勞。殊不知在記者暗訪中，幾乎沒有聽見一家公司因為占有了員工雙休日日，準(zhǔn)時全額給員工派發(fā)過這類酬勞。

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