ChinaHR薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告對下列群體有較高實(shí)用價(jià)值：
·各種企業(yè)的人力資源管理主管及其人力資源管理運(yùn)營專員
根據(jù)本匯報(bào)，企業(yè)的人力資源管理運(yùn)營專員能夠 掌握到同業(yè)競爭各種崗位的均值年收入及其薪酬中位值的大概水準(zhǔn)。匯報(bào)中的數(shù)據(jù)信息能夠 做為她們制訂員工薪酬規(guī)范的參照。
·眾多的應(yīng)聘者
根據(jù)本匯報(bào)，應(yīng)聘者能夠 認(rèn)識自己所申請辦理的職位類別的薪酬市場行情，進(jìn)而在招聘面試交涉中保證心中有數(shù)。
·眾多員工
根據(jù)本匯報(bào)，員工不僅可以了解當(dāng)今崗位的薪酬水準(zhǔn)，并且能夠 掌握到行業(yè)的薪酬趨勢分析及其規(guī)律性（比如領(lǐng)域內(nèi)不一樣職業(yè)類型的薪酬水準(zhǔn)有很大差別），進(jìn)而更強(qiáng)制訂自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
·技術(shù)專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)
因?yàn)楸緟R報(bào)根據(jù)很多的調(diào)研數(shù)據(jù)信息，具備非常大的樣本數(shù)，并且調(diào)研中采用了多種多樣過慮不科學(xué)數(shù)據(jù)信息的對策，因而本匯報(bào)能夠 在一定水平上體現(xiàn)某地域領(lǐng)域（或匯報(bào)中所包括的歸類）的薪酬水準(zhǔn)。匯報(bào)中的數(shù)據(jù)信息將對涉及到工資水平的專業(yè)調(diào)查有一定的實(shí)用價(jià)值。