工資是每一個初入職場人士都關注的話題討論。由于這不但立即危害到自身的生活品質，并且或是考量一個人工作能力和綜合能力的規范之一。
　　大家期待自身有份體面地的工作中，一份豐厚的工資。但在市場需求越來越激烈，生活壓力越來越大的今日，大家對工資的高度重視度并不遜于工作中的自身。人是鐵飯是鋼，身處塵世世俗中的大家，看見他人香車美女、錦衣華服，有幾個人可以接受現實自身一身素衫的困惑？一樣的文憑情況，旗鼓相當的專業能力，為何彼此擁有顯著的窮富差別？下定決心要找老總談一談有關漲薪的難題！但是有關漲薪的小故事大家聽得過多，在其中的是是非非坎坷并比不上大家想像的如此簡潔明了。
　　員工意味著：振振有詞地講出規定
　　瑩和偉是一起進公司的朋友，也是最好的朋友。可是偉近期向老總遞交了離職信，提前準備換工作。偉換工作前的那一個夜里，瑩請偉去夜店小坐，算作道別。由于是最好的朋友，也是朋友，因此 兩個人聊的話題討論，仍然離不了公司。談到投機性處，偉向瑩表露了一些公司的內情，讓瑩的情緒從此沒法靜下心來。
　　該公司是個有一定的經營規模和名氣的大公司，因此 當時來面試的人尤其多，瑩和偉算作這撥人群中的好運兒，自然也由于他們都是有讓人羨慕嫉妒的文憑，一去面試就立刻定奪，見習期沒滿就同時被公司留有簽為宣布員工。老總這般器重，讓他們內心出現異常溫暖，對老總萬分感激，僅有繼續努力工作中。因此 他們基本上每日加班加點，一周上班時間在70鐘頭之上。
　　見習期滿，讓他們翹首期盼的薪酬仍未貫徹落實，老總的承諾沒有兌付，僅僅代表性地提升了一些，并且這一份附加的收益或是老總在暗地里給的。就是這樣，拿著比別的朋友多幾百元的工資，內心有隱約的自豪感。但每日加班加點至深更半夜，卻又感覺為這一點薪水不值得，內心有一些煩悶。
　　瑩本以為，偉往往換工作是由于厭倦了這類沒日沒夜的工作中方式，工資又不高，但偉卻告知瑩，她的離去主要是自身想尋找更強的發展趨勢。對于工資，她的薪水早已4000元了，而瑩仍拿著1500元。聽了這話，瑩那時候就覺得暈了，氣惱地罵道：臥槽，這鳥人！柿子餅挑軟的捏啊，看著我好講話就那么挑事！
　　偉很憐憫地看見瑩說：你也真夠傻的，總是拼了命干，卻不清楚向老總提合理要求，太不珍惜自己的勞動者了。換為他人，要不不加班加點，要不早已提漲薪了。見習期滿時2個月，我也向老總明確提出了漲薪規定，老總獨立找我聊交談后便將我的薪水漲到2000元。大半年上下，我再度找老總，只不過說些個人與集體權益應正相關關聯得話，這一次薪水漲到3000元。6個月后，公司盈利大幅度提升，大家都有目共睹，因此 我又獨立和老板談了，他不管怎樣不肯再漲薪，之后我取出了全國各地同種類領域員工薪水數據信息給他們，我的薪水就漲到4000元，由于每一次交談后，他都尤其照顧要我不可說破，不然公司動亂，對因為我沒有什么益處。充分考慮本人的權益，也就沒跟你說。如今我先走了，對你說這一密秘，確實是覺得你做得太吃大虧了。
　　偉的一席話，讓瑩睡不著一夜，也思索了一夜。第二天工作，慎重考慮后的瑩總算向老總遞交了一份有關漲薪的書面形式提議，另外告知老總，她昨日和偉聊了一晚上。老總難堪地“哦”了一聲，拿了匯報就離開了。