為了更好地維護保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，維護女工在生產(chǎn)制造工作中的安全可靠和身心健康，促進計劃生育政策，推動優(yōu)生優(yōu)育，提升民族素質(zhì)，我國建立了女職工產(chǎn)假、哺乳假的要求。詳細如下：

　　(一)合乎計劃生育政策要求生孕的女工假日

　　1、產(chǎn)假假期：

　　(1)正常分娩者，給與產(chǎn)假90天。在其中產(chǎn)前規(guī)定分配適度日數(shù)歇息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假以內(nèi)。

　　(2)提早孕婦分娩或逾期孕婦分娩的，均按90天測算。孕婦難產(chǎn)或雙生以上的，提升產(chǎn)假15天。

　　(3)懷孕三個月內(nèi)當然(人力)小產(chǎn)的，給與產(chǎn)假20~30天;三個月以上七個月下列流產(chǎn)或人力引產(chǎn)手術(shù)的，給與產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)兒的按一切正常產(chǎn)假解決。

　　2、產(chǎn)假的時候的薪資待遇

　　產(chǎn)假期內(nèi)標準工資、職位崗位補貼、市直補助等津補貼照發(fā)，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水。

　　(二)女工懷孕期內(nèi)的工資待遇

　　1、懷孕七個月后，給與每日工間歇息1鐘頭，并扣去對應的勞動定額，不分配晚班工作中。

　　2、懷孕沒滿七個月，不可以擔任晚班上班的，可憑保健醫(yī)療單位的證實，酌情考慮照料不值夜班。

　　3、懷孕七個月以上的女工，若身體疲乏，經(jīng)個人申請辦理，領(lǐng)導干部準許，可休假歇息，薪水以不低于百分之八十的規(guī)范發(fā)送給，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水。

　　4、女工懷孕期內(nèi)，應按相關(guān)保健醫(yī)療單位的標準開展孕期檢查，所耗費的時間作公假解決。

　　5、女工合乎計劃生育政策要求懷孕，經(jīng)縣(區(qū))級以上保健醫(yī)療組織開具證明，必須安胎歇息的，安胎期內(nèi)的工資待遇按本企業(yè)推行的病癥工資待遇要求申請辦理。

　　(三)對計外孕婦分娩和懷孕的，按《浙江省計劃生育條例》的要求申請辦理。

　　(四)哺乳假假日及工資待遇

　　女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難的，經(jīng)個人申請辦理，領(lǐng)導干部準許，需請哺乳假。

　　1、生孕第一個兒女并領(lǐng)到《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子爸爸媽媽獎賞費照發(fā)(發(fā)至兒女滿14歲)。

　　2、生孕第二個兒女，哺乳假3個月(按計劃生育法容許生孕第二個兒女的)。

　　3、有前提的企業(yè)，也可給獨生子的女工哺乳假一年(包含產(chǎn)假)，哺乳假期內(nèi)薪水照發(fā)，但獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發(fā)。

　　4、假日工資待遇：

　　請3個月、6個月哺乳假的薪水，均按自己標準工資加職位崗位補貼、市直補助的80%發(fā)送給，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計算工齡。

　　請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職位(崗位)補貼、市直補助停收。不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計算工齡。獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發(fā)。

　　5、雙生以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其產(chǎn)假之外的薪水，按自己標準工資的80%發(fā)送給。

　　6、喂奶時間：對照顧沒滿歲孩子的女工，在每個班施工時間內(nèi)要給與2次喂奶時間(包含奶粉喂養(yǎng))，每一次喂奶時間單胎為30分鐘。也可將2次喂奶時間合拼應用。雙生以上者的喂奶時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。喂奶時間及中途來回時間應扣減勞動定額，薪水照發(fā)。

　　7、寶寶滿歲后，診斷為體弱多病兒，可適度增加哺乳期間，但較多不超過六個月。

　　8、診斷身患更年期綜合征的女工，病癥較重，每月可給與公假歇息1-2天。

　　9、女教師產(chǎn)假恰逢假期期內(nèi)，其假期休假時間可以延期(國家教委教人[1992]8號)。

　　10、推行勞動合同制的女工，在租期沒滿的情形下，不可以以孕期、生孕、喂奶為由，消除其勞動合同書。

　　11、雙方均晚婚晚育的，男性可享有5-7天的護理假。