針對網(wǎng)絡上發(fā)生的所說河北省、河南省等地國家公務員逐漸第二輪漲薪的信息，人力資源局社保部網(wǎng)址昨日給予否定，“國家公務員沒有漲薪，國家公務員津貼補貼有升有改重在標準。”

不久前，在網(wǎng)上陸續(xù)發(fā)生“唐山市標準國家公務員津貼補貼邁開第二步”、“國家公務員逐漸第二輪漲薪”等信息，丹東市人事局、市財政局表明，“標準國家公務員津貼補貼并不是漲薪”。唐山市層面表明，標準國家公務員的津貼補貼，目地是標準國家公務員的收入分配紀律，變小區(qū)域中間、單位兩者之間的貧富差距，使之操縱在有效的范圍內。依照原本定布署，河北從2007年逐漸對事業(yè)單位的津貼補貼開展標準，現(xiàn)階段已經(jīng)標準的歷程中。標準后，有比規(guī)范前收益增強的，也是有與標準前差不多的，也有比標準前收益減少的，算不上所說為刺激消費，頒布了“漲薪”現(xiàn)行政策。

河南省財政廳、人事廳則表明，此次河南標準國家公務員津貼補貼并不是所說的“公務員加薪”，反而是依照2006年改革創(chuàng)新國家公務員工資規(guī)章制度和標準公務員收入分派紀律的原本定布署，推動標準津貼補貼工作中。根據(jù)推行統(tǒng)一的津貼補貼新項目，嚴肅認真薪水分派組織紀律性，逐漸處理津貼補貼派發(fā)紀律錯亂、差別比較大的問題。“在標準全過程中，并不是都比標準前增強了，反而是有升有降，有的降得還比較多。”