關(guān)心

國家公務(wù)員漲薪

何香久，第十二屆全國人民代表大會(huì)委員會(huì)、文學(xué)家。3月2日，他向市政協(xié)提交提議：提議提升國家公務(wù)員工資。這一份提議一瞬間造成社會(huì)輿論狂瀾，“2萬多網(wǎng)民帖子”，在網(wǎng)上是遮天蓋地的眾怒。

“我不會(huì)怪這些網(wǎng)民。她們罵醒過來我。”何香久對《法制晚報(bào)》新聞?dòng)浾哒f，國家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的確出了難題，減少了普通百姓對這一人群的信任感。但是，大部分國家公務(wù)員是兢兢業(yè)業(yè)工作中，沒有外快，“不可以讓眾多國家公務(wù)員為極少數(shù)軍隊(duì)腐敗買單。”

來源于社會(huì)科學(xué)院的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，近六成采訪國家公務(wù)員覺得自身的薪資待遇低。權(quán)威專家覺得，現(xiàn)階段在我國國家公務(wù)員薪酬規(guī)章制度沒有產(chǎn)生調(diào)研較為體制和動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)規(guī)章制度。對于此事，全國各地人民代表陳偉才提議，我國應(yīng)開設(shè)“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”，按時(shí)依據(jù)消費(fèi)水平、社會(huì)發(fā)展工資待遇等要素來評(píng)定，進(jìn)而明確國家公務(wù)員薪酬的調(diào)節(jié)，“這類調(diào)節(jié)應(yīng)該是能升能降”。

會(huì)話委員會(huì)何香久：別讓國家公務(wù)員為極少數(shù)腐壞者買單

《法制晚報(bào)》(下列稱“FW”)：您“給國家公務(wù)員加薪”的提議爆火。

何香久(下列稱“何”)：幾萬塊人帖子，將我噴得開始懷疑人生，我有一種被放進(jìn)鍋上烤的覺得。我的原句是給底層的公職人員明顯提高薪資待遇，并不是在網(wǎng)上傳的“給國家公務(wù)員大幅度加薪”。

FW：提議是否有歷經(jīng)調(diào)查?

何：我平時(shí)工作上觸碰到很多的基層公務(wù)員，都很不易，例如在城鎮(zhèn)工作中的底層公務(wù)員，她們薪水低，工作中很勤勞，沒有埋怨。她們也是普通百姓，她們的生活狀態(tài)也非常值得關(guān)心。我經(jīng)常和她們在一起，這一提議我是有很多根據(jù)的，也是有許多權(quán)威專家參加并幫我給予了詳盡的數(shù)據(jù)信息，包含我國公職人員收益和消費(fèi)水平的較為，這種全是科學(xué)研究的。

FW：如何對待不一樣響聲?

何：我不會(huì)怪她們，如今國家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的確出了難題，一顆老鼠屎害了一火鍋鍋底，促使普通百姓對這一人群的信任感和尊重度都較為低。

FW：如今是啥體會(huì)?

何：不可以讓一直兢兢業(yè)業(yè)工作中的國家公務(wù)員為極少數(shù)軍隊(duì)腐敗買單，不可以把軍隊(duì)腐敗的賬記在總體國家公務(wù)員的“頭頂”。

意味著建言獻(xiàn)策設(shè)“薪酬調(diào)研委”按時(shí)評(píng)定

兩會(huì)上，一樣號(hào)召薪酬改革創(chuàng)新的全國各地人民代表、廈門格力集團(tuán)股權(quán)有限責(zé)任公司高級(jí)副總裁陳偉才覺得，國家公務(wù)員薪酬體制改革，不可以簡易地了解為漲薪。

昨天晚上，陳偉才在駐扎地接納《法制晚報(bào)》記者采訪時(shí)表明，提議我國開設(shè)“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”，按時(shí)依據(jù)消費(fèi)水平、社會(huì)發(fā)展工資待遇等要素來評(píng)定，進(jìn)而明確國家公務(wù)員薪酬的調(diào)節(jié)。陳偉才注重，這類調(diào)節(jié)應(yīng)該是能升能降的，而不是簡易地加薪。

陳偉才說，現(xiàn)階段國家公務(wù)員薪酬管理體系中，“同酬不一樣工”狀況較為廣泛，如警員領(lǐng)域的壓力、自然環(huán)境等要素，和一些政府機(jī)構(gòu)文員工作員是不一樣的，但按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工資，她們的工資待遇是一樣的。

陳偉才覺得，針對國家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)中一些特殊工種而言，薪酬規(guī)范應(yīng)當(dāng)有所差異。針對“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”的組成，應(yīng)當(dāng)有一套標(biāo)準(zhǔn)，組員能夠 包含人民代表、國家公務(wù)員意味著、人大代表及其專家教授等，根據(jù)調(diào)研、評(píng)定來制訂國家公務(wù)員薪酬規(guī)范。

連接調(diào)研近六成國家公務(wù)員：薪水低

中國社會(huì)科學(xué)院人口數(shù)量與工作經(jīng)濟(jì)研究院人力資源管理調(diào)研室負(fù)責(zé)人高公文詳細(xì)介紹說，研究發(fā)現(xiàn)，國家公務(wù)員工資存有很大的地域差別。例如，東部地區(qū)省區(qū)公務(wù)員收入是中西部地區(qū)省區(qū)的兩至三倍。值得一提的是，同一省區(qū)也不一樣，大都市公務(wù)員收入最大。

依據(jù)對2000多位國家公務(wù)員的調(diào)研，十分令人滿意薪酬的只占10.8%，有56.2%的國家公務(wù)員覺得自身的薪資待遇低，也有15.1%的國家公務(wù)員對薪酬極不滿意。

“近些年在我國物價(jià)水平、房子價(jià)格和社會(huì)發(fā)展平均收入都增漲了許多，但國家公務(wù)員工資基本上沒有調(diào)節(jié)。”高公文說，2003年國家公務(wù)員工資等同于城鄉(xiāng)居民平均收入的1.10倍，2010年是1.05倍，2011年進(jìn)一步降低到1.01倍。

在高公文來看，國家公務(wù)員薪酬規(guī)章制度的關(guān)鍵難題是，沒有產(chǎn)生工資待遇調(diào)研較為體制和動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)規(guī)章制度。近些年，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，在收益中的占有率逐漸減少，地區(qū)性補(bǔ)助比例越來越大，中央充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)工資的基本協(xié)商和規(guī)范化薪水的職責(zé)被比較嚴(yán)重減弱。 文/新聞?dòng)浾邷厝畿娡蹑面猛跄详愃拱妆?/p>

昨天晚上，陳偉才意味著在駐扎地接納專升本報(bào)名記者采訪。他提議開設(shè)“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”，根據(jù)綜合性評(píng)定明確國家公務(wù)員薪酬的調(diào)節(jié)。