一、員工的過節(jié)費(fèi)要交企業(yè)所得稅嗎?

員工的過節(jié)費(fèi)要交企業(yè)所得稅，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個人所得稅交納。過節(jié)費(fèi)一般是公司單位在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的?！币罁?jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與職工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)實(shí)際意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個人所得稅交納。

三、節(jié)假日日加班費(fèi)必須交納個人所得稅嗎

有的企業(yè)在法定節(jié)假日除開會依照國家規(guī)定給員工放假了以外，還會繼續(xù)派發(fā)一定數(shù)額的過節(jié)費(fèi)給員工。而這一過節(jié)費(fèi)做為員工收益的一部分，根據(jù)相關(guān)要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點(diǎn)看來，這一過節(jié)費(fèi)當(dāng)然也是必須交納個人所得稅的。但是如果中秋節(jié)分與月薪資加在一起，都沒有做到5000元的起征點(diǎn)，那具體并無需繳稅。過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個人所得稅交納。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，有一些企業(yè)的福利工資待遇是比較好的，因此在法定節(jié)假日很有可能會發(fā)過節(jié)費(fèi)，尤其是在一些傳統(tǒng)化的節(jié)假日日時發(fā)過節(jié)費(fèi)也是較為普遍的，針對這一部分的成本的情況下也是必須交納根企業(yè)所得稅的，也就是進(jìn)到到本地的企業(yè)收益來交納個人所得稅的。