一、員工過節費要交個人所得稅嗎?

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

以下收益不屬于免征的福利費范疇，理應劃入經營者的薪水、薪酬收益計稅個人所得稅：

1、從超過國家規定的比率或數量記提的福利費、工會會費中支出給本人的各類補助、補貼;

2、從福利費和工會會費中支出給本企業員工的大家全給的補助、補貼;

3、企業為自己汽車購買、住宅、計算機等不屬于臨時日常生活艱難補貼特性的開支。

二、個人所得稅的測算稅率是多少?

個人所得稅依據不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務報酬所得所得的，稿酬所得，開發權服務費所得的)，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經營所得可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產制造、經營所得和對事業單位的經營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產租借所得的，資產出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

總的來說，公司給員工發的過節費應當算作到職工薪酬中，歸屬于個人所得稅的繳稅范疇，公司如果是打卡簽到，則應當和當期薪水一并繳稅，超出起征點的一部分，乘于稅率。現階段個人所得稅的收取是按段積累測算，最大征收率能夠 是45%。如果是股息紅利所得的，征收率統一是20%。