一、員工過節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅嗎?

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

以下收益不屬于免征的福利費(fèi)范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營(yíng)者的薪水、薪酬收益計(jì)稅個(gè)人所得稅：

1、從超過國(guó)家規(guī)定的比率或數(shù)量記提的福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)中支出給本人的各類補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

2、從福利費(fèi)和工會(huì)會(huì)費(fèi)中支出給本企業(yè)員工的大家全給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

3、企業(yè)為自己汽車購(gòu)買、住宅、計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開支。

二、個(gè)人所得稅的測(cè)算稅率是多少?

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，稿酬所得，開發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、經(jīng)營(yíng)所得可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率。可用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租借所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

總的來說，公司給員工發(fā)的過節(jié)費(fèi)應(yīng)當(dāng)算作到職工薪酬中，歸屬于個(gè)人所得稅的繳稅范疇，公司如果是打卡簽到，則應(yīng)當(dāng)和當(dāng)期薪水一并繳稅，超出起征點(diǎn)的一部分，乘于稅率。現(xiàn)階段個(gè)人所得稅的收取是按段積累測(cè)算，最大征收率能夠 是45%。如果是股息紅利所得的，征收率統(tǒng)一是20%。