自上年解決“管用大娘”稱號(hào)，給自己鳴不平后，本市社會(huì)工作師再度邁入喜訊。新聞?dòng)浾咦蛉照莆盏剑都闻d市城市社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》（下稱《管理辦法》）已頒布，困惑了社區(qū)工作者很多年的薪酬、工資待遇等問(wèn)題，初次擁有明確規(guī)定。

初次確立了真實(shí)身份

小區(qū)職業(yè)工作人員年薪由各省市依據(jù)本地具體，按稍高于上一年本地城區(qū)職工平均工資水準(zhǔn)明確，并參考公司相關(guān)規(guī)范交納養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生孕等社保和公積金；小區(qū)職業(yè)工作人員享有國(guó)家規(guī)定的請(qǐng)假、探親假、婚喪假和推行計(jì)劃生育政策的優(yōu)惠待遇等福利……此次頒布的《管理辦法》初次確立了社區(qū)干部的真實(shí)身份為“小區(qū)職業(yè)工作人員”，而且要求推行有效的薪水福利規(guī)章制度。

被任用為基層黨組織、社區(qū)居民的職業(yè)工作人員及其被招騁為小區(qū)社會(huì)發(fā)展事務(wù)管理站的職業(yè)工作人員的人員，將由街道社區(qū)（鎮(zhèn)）、社區(qū)服務(wù)中心與之簽訂合同。消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位還需依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求出示以書(shū)面形式告知，立即轉(zhuǎn)出小區(qū)職業(yè)工作人員的社保關(guān)聯(lián)、人事檔案，并按每工作中滿一年發(fā)一個(gè)月賠償金的規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《管理辦法》還對(duì)小區(qū)職業(yè)工作人員的招騁錄取、考評(píng)管理方法等作了細(xì)膩要求。將來(lái)，小區(qū)職業(yè)工作人員錄取標(biāo)準(zhǔn)將逐步提高，務(wù)必根據(jù)各縣市（市、區(qū)）民政部門等單位機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一考試；凡年紀(jì)在45歲以內(nèi)的街道社區(qū)職業(yè)工作人員，都需要做到專科以上學(xué)歷。除此之外，對(duì)本年度住戶滿意度測(cè)評(píng)小于80%的，公司單位可消除其勞動(dòng)合同書(shū)。

福利工資待遇有確保

“福利工資待遇擁有確保，這次是確實(shí)吐氣揚(yáng)眉了。”在城區(qū)一街道社區(qū)社區(qū)居委會(huì)工作中的社會(huì)工作師小陸告知新聞?dòng)浾撸瑥闹氨缓魜?lái)喊去的“管用大娘”，到2008年參與全國(guó)性統(tǒng)一社工考試，確立“社會(huì)工作師”的技術(shù)專業(yè)真實(shí)身份，再到現(xiàn)如今《管理辦法》頒布，密文確保了社會(huì)工作者的薪酬、福利工資待遇，她總算舒了一口氣。

在《管理辦法》出去以前，絕大多數(shù)社區(qū)工作者與小陸一樣心中自始至終懸著一塊石頭：沒(méi)有一個(gè)有關(guān)自身真實(shí)身份和薪酬工資待遇的明確規(guī)定。一名社會(huì)工作者告知新聞?dòng)浾撸?006年畢業(yè)后剛社區(qū)活動(dòng)總結(jié)工作中時(shí)，他的標(biāo)準(zhǔn)工資為800元/月、補(bǔ)助400元/月，都還沒(méi)公積金，直到2008年9月市區(qū)明確指出提升社工待遇，標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)助得到增漲，公積金等才補(bǔ)足。

“盡管等了好長(zhǎng)時(shí)間，但總算直到了。看得出政府部門近些年都是在積極主動(dòng)改進(jìn)和提升社會(huì)工作者的主導(dǎo)地位和工資待遇，我們都是確實(shí)很高興。”小陸說(shuō)，她所屬的小區(qū)這幾年多次探討提升社工待遇的問(wèn)題，并在2009年幾回提升補(bǔ)助新項(xiàng)目和提升補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

“之前的調(diào)節(jié)、提升僅僅暫時(shí)性的，將來(lái)就不一樣了！簽了勞動(dòng)合同書(shū)，大家的福利工資待遇都黑底白字寫(xiě)的一清二楚、清清楚楚！”