企業年金是公司以及員工在依規參與養老保險金的根基上，自行創建的補充養老保險規章制度。創建和健全公司年金制度，既有益于確保和提升員工退休后的基礎生活水平、搭建多層面社會養老保險管理體系，又有益于改進公司薪酬福利構造，提高薪酬的長期性鼓勵功效，提升團隊的凝聚力和競爭能力，是一項關聯到公司長久發展趨勢和員工合法權益的組織建設。 2005年8月8日，為具體指導和標準國資公司管控公司實施公司年金制度，健全公司薪酬福利規章制度和社會保障制度，妥善處理國有資產處置投資人、公司、員工三者利益關系，逐漸創建有益于國有資產資本增值的激勵制度，依據《企業年金試行辦法》(勞動保障部令第20號)等相關制度要求，國務院辦公廳國資監管協會授予了《關于中央企業試行企業年金制度的指導意見》，遭受了公司和市場的普遍關心。

為能夠更好地協助閱讀者尤其是眾多有前提的國企了解年金并創建標準的公司年金制度，《上海國資》雜志期刊特協同平安養老保險有限責任公司傾情發布“年金”專欄，以期為我國年金發展趨勢奉獻一己之力。

年金做為一種合理而又對社會發展有卓越貢獻的人力資源體制，在我國必定擁有幸福的市場前景

假如說，在兩年前公司的HR討論年金還象征著新潮得話，那麼如今，HR們若不清楚年金是什么東西，便是過時了。那樣一種比照，毫無疑問是對年金做為現階段社會熱點話題的切身體會。

年金頒布環境

老齡化特點

近期公開的2005年全國各地1%人口數量統計調查數據統計表明，全國各地60歲以上的人口數量占人口總數的11.03%；在其中，65歲以上的人口數量又占人口總數的7.69%。

聯合國組織和世行要求，假如一個國家60歲以上人口數量超過10%，或是65歲以上人口數量做到7%，就可視作進到老齡化社會發展。

無論依照哪一條規范，我國已踏入老齡化社會發展。西方國家社會進到老齡化社會發展緩沖期約用了100年，而在我國僅用了25年。特別是在值得一提的是，本次統計調查表明，60歲以上的人口數量比例再次飆升(圖2)，而同期0?14歲人口數量的比例卻急劇下降。這一升一降的身后是社會老齡化的腳步還將持續加速。

2001年，上海市的老年人壓力指數早已到達了0.583。《紐約時報》曾為上海算了吧一筆賬：從2010年到2020年，上海市60歲以上的人口總數預估每一年提升17萬；到2020年，每三個上海市人群中就有一個59歲以上的老年人(圖3)。不僅是上海市，迅速人口老齡化已對全部我國積重難返的人口壓力加上了又一挑戰，“青發的浪潮”將對全部時代的學生就業、養老服務、公共文化服務造成深刻影響。

基本上養老服務空賬運作

20世際90時期中后期，為解決人口老齡化的浪潮，在我國的養老制度從現收付現方式向“社會統籌與個人帳戶緊密結合”的一部分累積制方式轉型期。綜合帳戶徹底由公司交費，個人帳戶由公司和本人一同交納。社會統籌一部分推行現收付現方式，個人帳戶一部分推行徹底股票基金方式。改革創新的現行政策用意是十分確定的：以綜合帳戶付款老員工的養老服務所需，以個人帳戶解決未來人口老齡化產生的償還難點。

可是，新養老保險制度運作的結果卻無法讓人開朗，社會統籌一部分的交費一部分遠不能付款退休員工的養老保險金，為了確保已退休工人的養老金領取，只有運用綜合賬號與個人帳戶混帳管理方法的便捷，“拆東補西”，立即侵吞在職人員員工個人帳戶中的資產。結果，按規定規范交費的員工的個人帳戶盡管賬目上仍表明有著一定數目的額度，但事實上都變成了空帳戶，換句話說這些錢壓根就不會有。結果生成了一種在資產步驟上與現收付現沒有實質差別的“空賬運作”體系，即類型上的一部分累積、本質上的現收現付制。

信息內容表明，截止到2004年，我國養老保險個人帳戶的空賬已達到7400億人民幣，且仍以每一年1000多億元的經營規模再次擴張。世行有關中國未來養老保險金收入支出空缺的一份調查報告也強調，在一定假定標準下，依照當前的機制方式，2001年到2075年間，我國養老保險金的收入支出空缺將達到9.15萬億。

健全基本上養老制度

2005年12月，國務院關于健全公司職工基本養老保險制度的決策，明確提出逐漸做細個人帳戶，改革創新養老退休金計發方法。為與做細個人帳戶相連接，從2006年1月1日起，個人帳戶的范圍統一由自己繳費工資的11%調節為8%，所有由本人交費產生，企業交費不會再劃歸個人帳戶。與此同時，進一步完善激勵員工社保繳納交費的績效考核體系，相對應調節養老退休金計發方法。

《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發［1997］26號)執行后參與工作中、繳費年限(含視同繳費年限，相同)總計滿15年的工作人員，退休后按月發送給養老退休金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老保險金構成。離休時的基礎養老金月規范以本地上本年度在崗職工月平均工資和自己指數化月均值繳費工資的平均數為數量，交費每滿1年發送給1%。個人帳戶養老保險金月規范為個人帳戶存儲額除于計發月數，計發月數依據員工離職時城市人口均值預期壽命、自己法定退休年齡、貸款利息等要素明確。

依照上海市現階段的基本上養老服務計發方法，員工退休后的基本上養老服務替代率是非常低的。假定薪水年增長率和養老保險金基金收益率均相當于社會發展平均收入年增長率，退休后個人帳戶挑選分20年領到，則退休后的上海市社會發展基本上養老服務替代率計算如下所示(表1)：

替代率就是指退休養老金與離休前收益的占比，是考量退休后的生活水準的主要標準之一。一般而言離休收益僅有做到離休前收益的70%，才可以確保一定的生活質量，保證養老服務安心。從以上可以看得出，社會發展基本上養老服務替代率只有做到20%?30%上下，假如退休后只是借助基本上養老服務收益，生活水平將造成極大起伏。

為了確保廣大群眾老有所依，我國頒布了許多有關現行政策，在健全社會發展基本上養老制度的根基上大力推廣年金。