一、非全日制日制用人可以外出嗎?

非全日制日制用人可以外出，非全日制日制用人是必須交納社保的。非全日制日制員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下可以參考個(gè)體戶的商業(yè)保險(xiǎn)方法實(shí)行。參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金并創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，其交費(fèi)前后左右期限需分類匯總，養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理遷移延續(xù)辦理手續(xù)。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如何區(qū)分非全日制日制用人和雇傭關(guān)系?

1)非全日制日制用人是一種特有的勞派，歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。

非全日制日制用人在公司單位和員工中間產(chǎn)生的是勞務(wù)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)節(jié);

而雇傭關(guān)系不屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍，它由《中華人民共和國(guó)民法典》開展規(guī)范化和調(diào)節(jié)。

2)勞務(wù)關(guān)系中(非全日制日制用人)的一方該是合乎法定程序的公司單位，包含黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司、社團(tuán)組織或私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，另一方只有是普通合伙人，并且務(wù)必是合乎工作年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，且具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相一致的工作權(quán)利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。

雇傭關(guān)系的行為主體種類較多，如可以是2個(gè)公司單位，還可以是2個(gè)普通合伙人，還可以一方是公司單位、另一方是普通合伙人。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇傭關(guān)系行為主體的規(guī)定，比不上對(duì)勞務(wù)關(guān)系行為主體規(guī)定的那樣嚴(yán)苛。

3)勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制用人)被告方一方員工務(wù)必變成公司單位中的一員，變成公司單位的員工，遵循公司單位的管理制度(如考勤管理、考評(píng)等)，彼此中間存有領(lǐng)導(dǎo)干部和被領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。

在日常日常生活之中，現(xiàn)階段非全日制日制用人跟大家中國(guó)法律之中所明文規(guī)定的全日制用人或是具有著一定的差別的，例如全日制用人通常全是依照勞務(wù)關(guān)系來(lái)完成加工處理的，可是非全日制日制用人有可能是依照雇傭關(guān)系來(lái)完成解決，可是由于作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是可以讓非全日制日制用人工作人員來(lái)外出的。