生育保險與產假工資能不能與此同時派發

不可以。員工在按照規定領到生育保險期內，公司不會再派發產假工資；超出生育保險派發時間的產假，產假工資由公司按相關要求派發。員工要是沒有做到領到生育保險標準的，仍由公司派發產假工資。

《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》要求，生育保險是員工生育保險待遇之一。女工按國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》的產假享有生育保險。生育津貼規范以公司單位上年員工月均值基數（即公司單位生育險社保繳費基數的均值）測算：正常分娩（含孕期7個月以上早產兒）的，享有三個月生育保險；孕婦難產（含剖腹產）的，享有三個半月生育保險；雙胞胎懷孕的，每多生1個寶寶，提升大半個月的生育保險；孕期4個月以上（含4個月）、7個月下列小產（引產手術）的，享有一個半月生育保險；孕期不夠4個月小產或患子宮外孕的，享有大半個月生育保險。

女工孕婦分娩、小產或執行計劃生育手術時，公司單位為其總計交納生育險滿1年以上的，可享有生育保險待遇。并須與此同時具有以下標準：公司單位按照規定參與生育險，并準時全額交納生育保險費；在按照規定設定婦科的定點醫療機構或計生委技術咨詢組織生孕、小產（引產手術）、執行計劃生育手術的；合乎計劃生育政策要求。

生育保險費由公司單位交納，本人不交納。公司單位以本企業員工上本年度月平均收入為社保繳費基數，按0.8%的百分比按月交納生育保險費。簡單地說，全部涉及到的企業，即使沒有女工，均應交納生育保險費。

領取生育保險待遇時間從生產制造或手術治療之日起測算，時效性為6個月。社保經辦人員組織應自審理申請辦理之日起20日內，對社保繳納員工享有的生育保險待遇開展審批，凡滿足本方法要求的給予一次性計發；對不滿足條件的，應書面形式告之被告方。