一、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條要求：公司單位在以下時(shí)間理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：1、元旦節(jié)；2、新春佳節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、十一國慶；5、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院辦公廳第270命令）對(duì)于此事作了實(shí)際要求。在其中要求，整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日是新春（一天）、新春佳節(jié)（三天）、五一勞動(dòng)節(jié)（三天）和十一國慶（三天）；一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日是三八婦女節(jié)（大半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、中國人民解放軍八一建軍節(jié)（大半天）等；整體中國公民放假了的節(jié)假日，若正逢休息天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假，而一部分中國公民放假了的節(jié)假日正逢休息天，則不補(bǔ)假。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條要求：女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條要求：女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天。女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。第九條要求：有不滿意一歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)間，每一次三十分鐘。雙胞胎懷孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回過程中的時(shí)間，算是工作時(shí)間。

三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中要求：此條應(yīng)解釋為：公司單位務(wù)必保障員工每月最少有一次24個(gè)小時(shí)連續(xù)的歇息。

四、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條要求：企業(yè)員工因生病或非因工受傷，需停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限和本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條要求：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月總計(jì)計(jì)算時(shí)間；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

五、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號(hào)）已經(jīng)有較全方面的要求。在其中要求，員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30日；單身者看望爸爸媽媽的，每一年給假一次、20天，若2年請(qǐng)假一次，則可給假45天；已婚看望爸爸媽媽的，每4年給假一次、20天。還要求，可給與路程假；以上假日均包含休息天和法定假日以內(nèi)；凡推行休假制度的員工（例如老師所休的寒、暑期），應(yīng)在請(qǐng)假期內(nèi)探親訪友，若請(qǐng)假期較短，應(yīng)予補(bǔ)差，探親假與路程假依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）發(fā)送給。國務(wù)院辦公廳以上要求公布較早，針對(duì)三資、民企、私營企業(yè)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位是不是適用該要求未作規(guī)定；集體制公司是不是適用，由省部級(jí)市人民政府自主要求。

六、年假。依照社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第72條的要求，企業(yè)員工原來的年休假制度依然推行，在新要求未頒布以前，公司可按《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電量[1991]2號(hào)）分配員工請(qǐng)假。該文件要求，員工休假天數(shù)要依據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、職位等狀況有所區(qū)別，較多不超過兩個(gè)星期；一般以就地歇息為主導(dǎo)；不搞公費(fèi)旅游，也不能以不請(qǐng)假為由向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢物。這一要求適用我國地區(qū)全部的公司。

七、別的請(qǐng)假。除以上假日外，員工依據(jù)自身的詳細(xì)情況還可享有法定婚假、喪假和產(chǎn)假等。