廣東省：法定婚假3天 晚婚假10天=13天

　　廣東省人口與計劃生育法(2002年7月25日廣東第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次大會修定)“第三十六條　員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日;推行晚婚晚育的，提升產假十五日。城區別的工作人員推行晚婚晚育、晚育的，可由本地市人民政府給與夸獎和獎賞。”

　　北京市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　北京市人口與計劃生育法(2003年7月18日北京第十二屆人民代表大會常務委員會第五次大會根據)“第二十條機關單位、社團組織、公司工作機構的員工晚婚晚育的，除享有國家規定的法定婚假外，提升獎賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規定的產假外，提升獎賞假30天，獎勵假還可以由男性享有，請假期內不可減少其標準工資或是解除勞動關系;難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的標淮給與獎賞。

　　個體戶的雇傭工人晚婚晚育、晚育的，由用人單位依照此條前述要求獎賞。

　　農村百姓、城區待業住戶和個體戶晚婚晚育、晚育的，由縣鄉鎮市人民政府、社區居委會給與適度獎賞。 ”

　　上海市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　上海市人口與計劃生育法(2003年12月31日上海第十二屆人大常委第九次大會討論根據)“第三十三條　晚婚晚育的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本規章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規定的產假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有產假相同待遇。”

　　天津市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　天津市人口與計劃生育法(2003年7月11日天津第十四屆人民代表大會常務委員會第四次大會根據)“第二十三條　國家公職人員和公司工作機構員工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。

　　國家公職人員和公司工作機構員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護理假，女性所屬單位提升產假三十日;不可以提升產假的，給與一個月標準工資或是實得薪水的獎賞。推行生育險規章制度后參與商業保險的，依照商業保險的要求實行。晚婚晚育、晚育期內薪水照發，別的福利工資待遇與國家規定的法定婚假、產假同樣。

　　農村百姓晚婚晚育、晚育的，可以參考前述要求，由所屬鄉、鎮市人民政府和村委會依據具體情況予以獎賞。”

　　重慶市：法定婚假3天 晚婚假10天=13天

　　重慶市人口與計劃生育法(2005年9月29日重慶第二屆人民代表大會常務委員會第十九次大會修定)

　　“第二十八條　激勵中國公民晚婚晚育、晚育。

　　男達到二十五歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育，已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。

　　晚婚的員工，提升法定婚假十個工作日內;晚婚晚育的女性，提升產假二十個工作日內。提升的法定婚假、產假視作運行時間。晚婚晚育、晚育的員工，所屬單位可提供一次性獎賞或別的福利工資待遇。

　　晚婚晚育并只生孕一個兒女的女工，經自己申請辦理，企業準許，產假到期后可持續請假至兒女一周歲止，請假期內的月薪按不低于請假前自己上一年月平均工資的百分之七十五發送給。

　　晚婚晚育者產假期內，男性所屬單位應給護理假七個工作日內，護理假視作運行時間。”

　　安徽省：法定婚假3天 晚婚假20天=23天

　　安徽省人口與計劃生育法(2004年6月26日安徽第十屆人民代表大會常務委員會第十次大會改動)“第三十九條　男25歲、女23周歲結婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。

　　黨政機關、社團組織、公司機關事業單位理應給與晚婚晚育、晚育的員工下列獎賞：

　　(一)晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天;

　　(二)晚婚晚育的初產，增加產假30天;

　　(三)在產假期內申請辦理領到獨生子爸爸媽媽光輝證的，增加產假30天，男性享有10天護理假;夫婦外地日常生活的，護理假為20天。