依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，員工在連續(xù)工作滿12個月之上的，才享有帶薪年休假。這兒連續(xù)工作滿12個月，就是指其逐漸享有帶薪年休假以前的12個月，包括了在其他單位的連續(xù)工作時長。

比如，員工在A企業(yè)工作了1年2個月后進(jìn)入本單位，如在其中并沒有終斷上班時間的，則進(jìn)到本單位就還可以享有年假工資待遇。與其有2個月沒有工作，則理應(yīng)從其再度工作中之際逐漸連續(xù)工作滿12個月后能夠享有年假。

⑴員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

⑵員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

⑶總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;

⑷總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

⑸總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

⑹勞動派遣員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報酬的日數(shù)超過其整個應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

依據(jù)《勞動法》第四十五條的要求：國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

上面便是小編我為大伙兒產(chǎn)生的有有關(guān)員工在什么標(biāo)準(zhǔn)下可享有帶薪年休假的相關(guān)知識，從上文得知，員工在連續(xù)工作滿12個月之上的，才享有帶薪年休假，期待能給大伙兒產(chǎn)生協(xié)助。假如大伙兒還有其他的法律問題，歡迎咨詢的刑事辯護(hù)律師！