一、員工哪種狀況下享有帶薪年休假？

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》《國務院關于職工休假問題的通知》《職工帶薪年休假條例》等有關員工帶薪年休假的有關政策法規要求，是不是享有帶薪年休假與員工的上班時間長度相關。詳細情況是：

（一）明確員工休假天數時，要依據工作目標和監管工作人員的工作經歷、職位等不一樣狀況，有所區別，較多不可高于2周。

（二）員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假（通稱年假）。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。員工應當享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

二、哪種狀況下不享有帶薪年休假？

享有歇息請假是每一名員工應當享有的支配權，我國相關法律法規也享有給與了專業的要求。可是并不是在所有狀況下都能具有。依據《職工帶薪年休假條例》第四條要求，員工具備以下情況的，不享有當初的年假。不享有當初的年假詳細情況是：

（一）員工應當享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。