《北京市工資支付規定》早已2003年12月16日市人民政府第18次常務會決議根據，現予發布，自2004年1月22日起實施。

代市長　王歧山 二○○三年十二月二十二日

　　文件目錄

　　第一章　條例

　　第二章　一般要求

　　第三章　特殊規定

　　第四章　確保與救助

　　第五章　法律依據

　　第六章　附錄

　　第一章　條例

　　第一條　為標準工資支付個人行為，維護保養職工的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規、政策法規的要求，融合當地具體情況，制訂本要求。

　　第二條　本規定適用當地行政區劃內的公司、個體戶及其非營利性企業（下列通稱公司單位）和與之產生勞務關系的員工。

　　當地黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。

　　第三條　政府部門依據當地經濟社會發展和人力資本供需情況，立即制訂和公布當地工資待遇宏觀指導現行政策。

　　公司單位依據政府部門宏觀指導現行政策和本部門的經濟收益，在與員工公平商議的根基上，有效明確和調節工資支付水準。

　　第四條　市和區、縣工作和社會保險行政機關（下稱勞動保障部門）承擔職責范圍內工資支付的管控和監督管理工作中。

　　市和區、縣人力資源部依照崗位職責，依規對當地黨政機關、機關事業單位和社團組織的工資支付開展監管和監督。

　　第五條　各個企業工會依規對公司單位遵循相關工資支付法律法規、政策法規、規章制度的狀況開展監管，有權利對公司單位違反規定付款薪水個人行為明確提出建議或是向相關部門體現，并可以和協助員工依規維護保養其合法權利。

　　第二章　一般要求

　　第六條　公司單位理應依規制訂本部門的工資支付規章制度；制訂工資支付規章制度理應征詢公會或是職工監事的建議，并向本部門的整體員工發布。

　　工資支付規章制度理應關鍵要求以下事宜：

　　（一）工資支付的新項目、規范和方式；

　　（二）工資支付的期限和時間；

　　（三）薪水扣減事宜。

　　第七條　公司單位與員工理應在勞動合同書中承諾標準工資；工資標準可以依據員工所屬職位或是所擔任的工作中明確。

　　公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾相關標準工資調節、變動的事宜。

　　公司單位與公會或是職工監事可以在集體合同中承諾工資支付事宜。

　　第八條　公司單位理應以現金方式付款薪水，不可以實體、商業票據等替代貸幣付款。

　　公司單位理應將薪水立即付款給員工自己。當地激勵和逐漸實行公司單位為女職工在金融機構設立個人帳戶，通過銀行按月付款給員工薪水。

　　公司單位支出員工薪水理應向其帶來一份其自己的工資支付明細。

　　第九條　公司單位應該自用人生效日測算員工薪水。

　　公司單位可以依照鐘頭、日、周、月為周期時間付款薪水。以實現一定工作目標計發薪水的，理應在工作中任務完成后及時付款員工薪水。但公司單位理應最少每個月向職工付款一次薪水。

　　公司單位向職工付款薪水理應按規定時間全額付款，不可亂扣或是無端托欠。工資支付時間遇法定休假日或是休息天的，理應提早在近期的工作日內付款。

　　第十條　公司單位理應遵循當地最低工資標準的要求，付款員工薪水不可小于最低工資。

　　第十一條　公司單位不可隨便扣減員工薪水。

　　除法律法規、政策法規、規章制度要求的事情外，公司單位扣減員工薪水理應合乎集體合同、勞動合同書的承諾或是本企業管理制度的要求。

　　因員工自己緣故給公司單位導致財產損失，公司單位依照前述要求扣減員工薪水的，扣減后的賬戶余額不可小于當地最低工資。

　　第十二條　公司單位與員工彼此依規停止、解除勞動關系的，公司單位理應一次性結清員工薪水。

　　第十三條　公司單位應當工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年歸檔。工資支付記錄卡理應主要包含公司單位名字、員工名字、付款時間和付款新項目和額度、加班費額度、應發金額、扣減項目和額度、實發金額等事宜。

　　員工有權利查看自己的工資支付紀錄。

　　第三章　特殊規定

　　第十四條　公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下規范付款員工加班費：

　　（一）在日規范運行時間之外增加運行時間的，依照不低于鐘頭基數的150％付款加班費；

　　（二）在休息天工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；

　　（三）在法定休假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

　　第十五條　推行計件工資制的，員工在進行計件工資預算定額每日任務后，公司單位布置其在規范運行時間之外上班的，理應依據本要求第十四條的標準，各自依照不低于計件工資價格的150％、200％、300％付款加班費。

　　第十六條　公司單位經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，在綜合性測算施工時間周期時間內，公司單位應當員工具體工作中計算時間其薪水；員工總具體運行時間超出總規范運行時間的一部分，視作增加運行時間，應當本要求第十四條第（一）項的規定付款加班費；分配員工在法定休假日工作中的，應當本要求第十四條第（三）項的規定付款加班費。

　　第十七條　公司單位經準許實施不定時工作制度的，不適合本要求第十四條的規定。

　　第十八條　從業在職研究生工作中的員工，推行鐘頭工資制度。鐘頭薪水由公司單位與員工商議明確，但不可小于當地規定的在職研究生從業者鐘頭最低工資。

　　公司單位招收在職研究生工作中的員工，可以不實行本要求第十四條的規定，但公司單位布置其在法定休假日工作中的，其鐘頭薪水不可小于當地規定的在職研究生從業者法定休假日鐘頭最低工資。

　　在職研究生從業者鐘頭最低工資和法定休假日鐘頭最低工資由市勞動保障部門明確、調節和發布。

　　第十九條　員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內，公司單位理應付款其薪水。