員工工資不漲，老全年收入折扣。新聞記者從今日舉辦的上海推動學生就業和健全社保工作報告獲知，該地國資公司2022年規定各集團公司不斷完善職工工資提高體制，企業經營者收益與職工工資掛勾，把一線職工工資提高列入兌付經營人收益的考評標準。

實際規定是：生產運營一切正常、經濟收益持續增長的公司，規定其待崗一線員工的年薪增長幅度不低于當初薪水提高具體指導線；小規模、虧本的公司，在沒有發生虧本或不提升虧本的條件下，待崗一線職工工資的提升力度不可以小于消費水平增長幅度；一些在崗職工長期性未增加利潤的公司，集團公司應當催促底層公司為員工增加利潤，公司沒有承受力的，集團公司要根據綜合一對一幫扶的方式給予處理。

先前，上海“全國兩會”的一份政協提案道出了上海市收入分配的“十大問題”：政府部門成立的最低工資變成一些公司員工收益的“最大水準”；職工工資止步不前，人力資本因素被減弱；三分之二的職工工資小于社會發展平均收入；一線職工工資水準過低，無法保持家中最少的日常日常生活要求；便宜應用人力資本問題突顯；“模糊不清薪水”凸顯分派紀律的不全透明；企業經營者收益高端化造成員工心理狀態的不平衡；公司考評只問盈利，職工工資提高義務體制處在缺少情況；寡頭市場職工工資持續增長，傳統產業江河日下；商議商談薪水的體制涉及面稍低。