新聞記者昨日從松江區(qū)工作和勞動保障局獲知，松江區(qū)2022年將再次實行工資集體協(xié)商規(guī)章制度，將一線職工工資列入經(jīng)營人考評管理體系，公司經(jīng)濟效益提高與員工工資掛勾，保證一線職工工資在往年的程度上提高10%上下，讓員工共享改革創(chuàng)新成效。 現(xiàn)階段，我區(qū)已經(jīng)有101家公司簽署了薪水商議協(xié)議書，在其中不僅有新世界集團等國企，也是有上海豫園集團公司等改制企業(yè)。

為了更好地讓一線員工共享改革創(chuàng)新成效，2022年，松江區(qū)將大力健全收入分配的三項機制。

將一線職工工資列入經(jīng)營人考評管理體系，員工的收益要與企業(yè)運營經(jīng)濟效益、年終考核掛勾，加強與國資公司和區(qū)市總工會等單位兩者之間的協(xié)作，嚴(yán)格監(jiān)督，保證一線職工工資在2006年的程度上提高10%上下。

健全政府部門核心、公會、公司意味著參與的勞務(wù)關(guān)系三方商議體制，以薪資為具體內(nèi)容進行團體商議，將一線員工的薪資和福利做為商議的核心內(nèi)容，產(chǎn)生公司員工工資有效提高的常態(tài)化。

以現(xiàn)行政策管控，激勵、鼓勵公司逐步完善企業(yè)內(nèi)部分配原則，獨立提升一線職工工資。