一、只需加班加點務必付款對應的加班費嗎？

只需加班加點務必付款對應的加班費；員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權利。

二、國家規(guī)定加班工資規(guī)范如何的？

1、在法定節(jié)假日期內，公司單位分配員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調休取代。

2、在歇息日期內，分配員工工作又無法分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

3、在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

三、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦？

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協(xié)商。有權利協(xié)商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調解機構、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

綜合性上邊所講的，加班費是歸屬于員工投入了另外的人力資本而必須給與的，無論是員工自行的加班加點，或是歸屬于公司單位規(guī)定員工加班加點，那麼都必須付款對應的加班費，那樣才能夠確保到員工的合法權利，假如回絕付款是要擔負法律法規(guī)的義務。