一、賠償責任有關婚假損害的賠付有哪些?

(一)、公司單位沒有分配的，按下列方法解決：

1、征求員工允許可以在下本年度分配請假;

2、員工不同意在下本年度分配的，應當薪水的300%(在其中包括一切正常出勤率薪水以內，事實上再行付款的是200%)支付薪水酬勞;

3、公司單位立即按薪水的300%付款薪水酬勞。

(二)、公司單位分配了員工請假，員工由于自己意向沒有長假的，不會再分配請假，也不用另外付款薪水酬勞。

二、企業的零工有婚假嗎?

零工可以計算工齡并享有婚假。事實上，在勞動合同法等有關政策法規上，是沒有“零工”定義的，只需員工與公司單位存有勞務關系就全是宣布員工，均應享有對應的薪資待遇。因而，無論零工是不是與用人公司簽署書面形式的勞動合同書，均可依規計算工齡并享有婚假。

零工早已工作中滿1年未滿10年的，可以享有5天婚假。零工早已滿10年不滿意20年，可以享有10天婚假。早已滿20年的，可以有15天婚假。我國法定節假日、歇息日不是可以算入婚假的假日。

三、員工帶薪年假怎么計算？

婚假的測算方法：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。)

員工新入公司單位且新新員工入職以前持續工作中不滿意十二個月的，在新公司單位的本年度年休假天數，依照在新企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

婚假的換算方式 為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

假如合乎年假標準卻又沒有請假，可以規定賠償，在現實生活中，若公司單位以多種原因不許零工放婚假，禁止將其工作中計算時間為工作年限的，零工可以到工作監督機構舉報，還可以申請勞動仲裁消費者維權，規定企業終止損害，依規放婚假和計算工齡。