不合法，依據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)沒經(jīng)與員工協(xié)商一致，不可一方面減少員工薪水。

　　1、員工因為不可以擔(dān)任工作中而被公司單位單方面調(diào)節(jié)崗位的。《勞動合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

　　（一）員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

　　（二）員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。換句話說，公司單位在以上前提下可以單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，調(diào)節(jié)崗位后薪水也獲得相對應(yīng)地調(diào)節(jié)。

　　2、員工因為違背公司單位規(guī)章制度制訂，被公司單位給與免職減薪懲罰的。這就規(guī)定公司單位務(wù)必有明晰的管理制度，并確立標(biāo)明違規(guī)免職減薪的詳細情況；管理制度的制訂還必須合乎法律規(guī)定的程序流程，例如通過職工大會民主化程序流程等，企業(yè)的管理制度要對員工開展公示公告，保證員工了解企業(yè)存有此管理制度。

　　1、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的；

　　2、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；

　　3、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼墓締挝灰环矫鏈p少薪水合理合法嗎的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，依據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)沒經(jīng)與員工協(xié)商一致，不可一方面減少員工薪水。期待我的回應(yīng)會對你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。