公司單位單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。如果是小于勞動合同書上承諾的薪水那麼便是違規(guī)的。

　　彼此簽署有勞動合同書，里邊應(yīng)確立薪資待遇，公司單位一方減少員工薪水，歸屬于單方面毀約個人行為，歸屬于違反規(guī)定。公司單位由于運營必須與員工協(xié)商一致的，可以變動薪資待遇計算方式。

　　《勞動合同法》第三十條　公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。第三十五條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。 變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

　　一般情形下，員工積極提起離職是沒有彌補的，但被迫辭職的以外。可是下列狀況以外：

　　分配歇息日、節(jié)假日日加班加點，未按照規(guī)定付款加班工資，變向拖欠工資，要求人民法院終止勞動合同，可以獲得適用，并可以獲得經(jīng)濟補償。未全額付款勞務(wù)報酬的，還可以積極終止勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償金。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼膭趧雍贤ㄈ菰S降員工薪水嗎的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，彼此簽署有勞動合同書，里邊應(yīng)確立薪資待遇，公司單位一方減少員工薪水，歸屬于單方面毀約個人行為，歸屬于違反規(guī)定。期待我的回應(yīng)會對你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。