一、駁回申訴確認勞動關系可以起訴嗎?

駁回申訴確認勞動關系可以起訴的。因上訴人無一切直接證據證實其與公司單位存有勞務關系等緣故，故人民法院最后依規駁回申訴了上訴人的所有訴訟請求。換句話說駁回申訴勞務關系宣判。員工要留意搜集自身的收益憑據、與公司單位相關的身份證件、公司單位的招聘工人原材料、公司單位對員工執行管理方法的證實、別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，公司單位的報銷憑證等、因公傳送的電子郵箱等也歸屬于有效的直接證據。

二、勞務關系怎么評定?

建立勞務關系，關鍵參照下列三個規范：

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體。

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作。

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

這三條規范具體包含對“公司單位”、“工作個人行為”、“員工”三層面的調查?！肮締挝弧眲毡厥侵袊ぷ饔嘘P法律法規法中的“公司、私營經濟機構等”。而“工作個人行為”是員工在公司單位的管控下，從業具體勞動，并得到酬勞的全過程?！皢T工”一樣務必具有合理合法的資質。

此外，留意搜集下列直接證據，假如員工看到公司單位沒有與自身簽訂合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，留之備用。

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄。

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件。

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

(四)考勤表。

(五)別的員工的證詞等。

三、勞務關系的法律特征是啥?

1、為了更好地保障員工的合法權利。

2、我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就工作標準，擴張就業崗位。

3、合適在我國地區的公司、私營經濟機構(包含外資公司)。

員工可以利用向法庭起訴的方法來證實是不是存有勞務關系。有的過程中會發生駁回申訴評定勞務關系宣判，針對這一宣判，含意便是經評定不會有勞務關系，人民法院給與駁回申訴。全部僅有清晰勞務關系的確認規范，才可以防止這樣的事情的產生，才可以更快的維護保養自己的支配權。