一、提起訴訟確認勞動關系的證實有什么?

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，公司單位與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

公司單位未與員工簽訂勞動合同書，可參考以下憑據評定彼此存有勞務關系：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社保費的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的勞動人民的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據由用人公司負證明責任。因而，員工在日常理應留意儲存好自身的工作牌、服務項目證、考勤卡、工資單等與作業有關的原材料，便于在必需情況下維護保養自身的合法權利。

二、具體問題

如何區分勞務關系和雇傭關系?

勞務關系是均等行為主體相互之間就勞務公司的給予與酬勞的計付所達到的協義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應可用民法總則、物權法的要求。

區別：

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關系是均等行為主體根據彼此承諾所產生的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關聯的穩定不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行指定工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法律法規所要求的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

假如為了更好地確保員工自身的利益，就一定要與用人公司簽訂合同，不但要在勞動合同書中注明彼此的權利和義務，也需要注明毀約后彼此要擔負的義務，假如在勞動合同書續存期內，發生了其他的毀約狀況后，是可以憑著勞動合同書和別的有關資料向本地的勞動仲裁組織明確提出消費者維權申請辦理的。