一、提起訴訟確認勞動關(guān)系的證實有什么?

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，公司單位與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

公司單位未與員工簽訂勞動合同書，可參考以下憑據(jù)評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社保費的紀錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的勞動人民的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責(zé)任。因而，員工在日常理應(yīng)留意儲存好自身的工作牌、服務(wù)項目證、考勤卡、工資單等與作業(yè)有關(guān)的原材料，便于在必需情況下維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二、具體問題

如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是均等行為主體相互之間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計付所達到的協(xié)義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標(biāo)準，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會受到勞動合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)可用民法總則、物權(quán)法的要求。

區(qū)別：

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀并具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關(guān)系是均等行為主體根據(jù)彼此承諾所產(chǎn)生的一種財產(chǎn)關(guān)系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的穩(wěn)定不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行指定工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時獲得勞務(wù)報酬外還擁有勞動法律法規(guī)所要求的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

假如為了更好地確保員工自身的利益，就一定要與用人公司簽訂合同，不但要在勞動合同書中注明彼此的權(quán)利和義務(wù)，也需要注明毀約后彼此要擔(dān)負的義務(wù)，假如在勞動合同書續(xù)存期內(nèi)，發(fā)生了其他的毀約狀況后，是可以憑著勞動合同書和別的有關(guān)資料向本地的勞動仲裁組織明確提出消費者維權(quán)申請辦理的。