員工的工作利益是受中國(guó)法律維護(hù)的，很多員工在與公司消除勞務(wù)關(guān)系以后，很有可能會(huì)產(chǎn)生用人公司也不付款員工薪水，未為員工辦社保的遷移辦理手續(xù)等情況，這時(shí)候員工早已與用人公司中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系了，那原企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系還能提起訴訟嗎?一起進(jìn)行下列文章內(nèi)容來了解一下吧。

一，原企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系還能提起訴訟嗎?

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子訴訟外置，務(wù)必先向勞動(dòng)人事糾紛訴訟院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服氣才可以向法院提出民事案件。　消除一年左右可以申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。

依據(jù)第二十七條要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性為一年。員工對(duì)消除不服氣或是用人公司沒有依照相關(guān)法律法規(guī)要求清算薪水和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)辦理社保關(guān)聯(lián)遷移等事項(xiàng)的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。

第二十七條

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效時(shí)期從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述要求的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因或是有別的書面通知，被告方?jīng)]有在真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。從終止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動(dòng)合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二，勞務(wù)糾紛的管轄法院

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子由用人公司所在城市或是工作履行地的底層法院所管，工作履行合同不清晰的，由用人公司所在城市的底層法院所管。

對(duì)中國(guó)公民提出的民事案件，由被告住所地法院所管;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居所人民檢察院所管。對(duì)法定代表人或是其他組織提出的民事案件，由被告住所地法院所管。

員工在與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一年內(nèi)還能夠就勞務(wù)糾紛向仲裁委員會(huì)明確提出勞動(dòng)仲裁。但假如超出一年時(shí)間，仲裁委員會(huì)就不審理勞務(wù)糾紛了。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的案子先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)仲裁結(jié)果表明不服氣的，才可以向人民法院提起訴訟。