事實上大家可以說在日常生活之中假如員工全是懂法、知法、而且使用方法的，那麼無論在任何時刻，用人公司全是害怕忽視員工自己的。就例如和工作企業對于勞務關系難題產生爭端之后，在要求訴訟的情況下，是必須遞交勞務關系評定民事起訴書的，可是很多人實際上都不清楚勞務關系評定提起訴訟書怎么寫？

一、勞務關系評定提起訴訟書怎么寫?

要求確定事實勞動關系的仲裁申請書

申請者：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區XX路XX號，身份證號碼XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX

異議人：山東省XXXXXXXXXX有限責任公司，居所XX市XX區XX路XX號，許可證號XXXXXXXX。

法人代表：XX，電話XXXXXXXX

1、請求事項

要求確定申請者和異議人中間存有客觀事實勞務關系

2、客觀事實與原因

申請者于2011年7月哪天到異議人山東省XX機械設備有限責任公司小物件班從業刨床工作中，異議人未與申請者簽署書面形式勞動合同書，未交納社保。異議人按月給申請者發放工資，申請者給異議人給予工作，受異議人管理方法，依規產生勞務關系。

為了更好地維護保養申請者的合法權利，申請者特向貴委申請辦理確定與異議人存有客觀事實勞務關系。

此致

XXX市關于勞動仲裁監察委員會

申請者：

20XX年XX月XX日

二、勞動仲裁明確提出的時效性是多長時間?

勞動仲裁就是指由關于勞動仲裁監察委員會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提到起訴的必經之路程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在關于勞動仲裁產生生效日一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

和范例的文件格式基本上是一樣的。在勞務關系評定民事起訴書之中，要交待清晰申請者，異議人和法人代表的重要信息，及其要求的事宜和客觀事實與原因等，這就是勞務關系評定民事起訴書中最重要的內容。在遞交民事起訴書的情況下，還理應遞交可以證實客觀事實勞務關系的直接證據。