不論是做什么工作，員工和用人公司要建立勞務(wù)關(guān)系，而且以書面形式的方式儲(chǔ)存，以保證員工的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害，可是有時(shí)員工并未建立勞務(wù)關(guān)系，導(dǎo)致員工的權(quán)益損害，因而要開展提起訴訟來明確勞務(wù)關(guān)系，那勞務(wù)關(guān)系評(píng)定訴狀怎么寫？下邊就詳解。

一，民事訴訟起訴狀范本

上訴人：嚴(yán)某，男，漢族人，x年x月x日出世，住……，身份證號(hào)：……

被告：……有限責(zé)任公司，居住地：……，法人代表：……，聯(lián)系方式：……。

訴請(qǐng)

要求確定上訴人于……年月日至今與被告存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

客觀事實(shí)與原因

上訴人于年月日受聘于被告

有限責(zé)任公司工作中，由企業(yè)分配在其生產(chǎn)技術(shù)部……生產(chǎn)流水線工作中，職位為……。每月固定不動(dòng)薪水4000元，加班加點(diǎn)另算，并由被告給予吃住。上訴人在被告處任職期內(nèi)被告自始至終未與上訴人簽署書面形式勞動(dòng)合同書也未為上訴人交納社醫(yī)療保險(xiǎn)。……年月日中午點(diǎn)上下，上訴人在被告處生產(chǎn)線內(nèi)工作中時(shí)易…………。后上訴人被場長……送到……醫(yī)院門診醫(yī)治。因上訴人病情惡化致其左手手指頭開展截肢手術(shù)，皮瓣手術(shù)及其植皮等醫(yī)治。醫(yī)療費(fèi)用總共約十一萬元左右，如因手指頭傷情比較嚴(yán)重仍在住院。

因?yàn)樵桓姹舜宋春炇饡嫘问絼趧?dòng)合同書，薪水都根據(jù)現(xiàn)金結(jié)算，彼此勞務(wù)關(guān)系沒法確定。被告也不肯為上訴人申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。上訴人覺得：上訴人系在執(zhí)行職位中產(chǎn)生交通事故依規(guī)應(yīng)評(píng)定工傷事故。現(xiàn)為維護(hù)保養(yǎng)上訴人合法權(quán)利，故向該院提到勞務(wù)關(guān)系確定申請(qǐng)辦理，要求該院依規(guī)給予適用。

此致

……人民檢察院

具狀人：XX

XXX年XX月XX

二，有關(guān)確定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

（1）用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體；

（2）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

（3）員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

（1）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格），交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

（2）用人公司向員工派發(fā)的工作牌，服務(wù)項(xiàng)目證等可以證實(shí)身分的有效證件；

（3）員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表，申請(qǐng)表等招收紀(jì)錄；

（4）考勤表；

（5）別的員工的證詞等。

一般在內(nèi)容關(guān)鍵反映自身和企業(yè)的名字，及其自身提起訴訟的事兒原因，其次便是要描述自身用人公司中間的有關(guān)承諾，要提供有關(guān)直接證據(jù)及其證實(shí)等，來讓人民法院有根據(jù)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。