一、施工工地確認勞動關系的情況有什么？

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條要求：公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

二、建筑業中的用人關聯的種類及差別有什么？

當今，建筑業中的用人關聯基本上分成兩大類，即勞務關系和雇工。勞務關系，就是指員工與用人公司中間出現的以工作計付為目地的工作權利與義務關聯;雇工，就是指員工為服務項目方給予相應的勞務服務，被服務項目方按照承諾付款酬勞所形成的法律行為。從其本質上講，勞務關系與雇工是一種類型的關聯，可簡稱為勞資雙方;但國內的現行標準法律制度對二者作了不一樣標準，勞務關系受勞動合同法調節，雇工受民法典調節，可以解釋為勞務關系是一種與眾不同種類的雇工，從雇傭關系發展趨勢而成，要受勞動合同法尤其的制度性。二者關鍵的差異取決于：

一是勞務關系除開被告方中間債的因素以外，還包括真實身份的、社會發展的因素，例如員工變成公司單位組員、公司單位為員工申請辦理各類社保等;而雇工則是一種單純性的債的關聯，不具備真實身份、社會發展的因素。

二是勞務關系中的被告方相互關系具備可靠性;而雇工被告方中間通常具備暫時性、短期內性、一次性等特性，員工無法變成用工者的組員。

三是勞務關系中，被告方存有監管與被管理方法、操縱與被支配的人際關系，行為主體中間不公平，我國對于此事干涉多;雇工中員工雖要秉持顧主的信念、接納顧主分派去工作中，但整體上彼此歸屬于公平行為主體間的協議關聯，以合同隨意為主導，我國一般不尤其干涉。

綜合性上邊所講的，確認勞動關系必須按照規定來完成解決，只需彼此存有合理合法的行為主體，與此同時企業為員工付款對應的酬勞，并且員工也遭受企業的管理方法，那麼彼此就可以確認為真相的勞務關系，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來申請辦理。