一、企業明確提出商議終止勞動合同是有效的嗎?

企業明確提出商議終止勞動合同是有效的。勞動合同解除就是指在勞動合同書合理創立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協議書消除、單方面消除、法律規定消除。協議書消除，即勞動合同書經被告方彼此協商一致而消除。牽涉到賠付問題的必須彼此商議后處理。

二、企業什么情況可以與員工解除勞動關系?

(一)員工與用人公司協商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實習期內提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務報酬的;

(六)公司單位未依規為員工交納社會保險金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

(十)公司單位違背法律法規、行政規章強制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

假如公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式 逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有執行之前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務關系的民事法律行為。依規解除勞動關系是維護保養勞動合同書彼此被告方合法權利的主要確保。終止勞動合同的歷程中有糾紛案件的可以向勞動部門提到訴訟。