一、終止勞動合同還能復原嗎？

終止勞動合同只需彼此商議好也是可以復原的，員工離職必須謹慎，假如申請辦理辭職后后悔，可以和用人公司商議解決，但要取回已提交的離職申請書或解除勞動關系書等原材料;不然公司單位可以憑員工的離職信依規和員工終止勞動合同，消除以后不可以再修復，但可以從新簽署。

依據《勞動合同法實施條例》

第十八條 有以下情況之一的，按照勞動法要求的標準、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現一定工作目標為限期的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實習期內提早3日通告公司單位的;

二、用人單位一方面解除勞動關系的情況有什么？

(一)公司單位與員工協商一致的;

(二)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;

(三)員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(四)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(五)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(六)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(七)員工被單位受賄罪法律責任的;

(八)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(九)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(十)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的;

(十一)公司單位按照破產法規定開展重組的;

(十二)公司單位生產運營產生嚴重困難的;

(十三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(十四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

綜合性上邊所講的，解除勞動關系是歸屬于公司單位和員工所具有的支配權，但假如在消除了以后要想再修復就必須由彼此商議，進而再再次的開展簽訂合同才可以再次保持彼此的關聯，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來開展申請辦理。