一、公司單位跟員工沒簽勞動(dòng)合同書可以辭退？

沒有簽訂合同也不可以隨時(shí)隨地辭退員工。

假如公司單位沒和工作簽署書面形式勞動(dòng)合同書，員工在被不法解雇時(shí)除開可以認(rèn)為賠償費(fèi)外，還能夠認(rèn)為雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、什么勞動(dòng)合同書不可以簽？

1、口頭上合同書。這類合同一般由好朋友、親朋好友、親戚朋友詳細(xì)介紹到公司單位，彼此僅有口頭上意愿服務(wù)承諾，礙于面子感覺不便，沒有宣布的書面形式協(xié)議文檔，沒有簽名認(rèn)同。一旦出現(xiàn)糾紛案件，夸大其辭，無據(jù)能查。

2、簡易合同書。盡管公司單位與員工中間簽署了勞動(dòng)合同書，但內(nèi)容太過簡易，基本前提殘缺不全，沒有需要的關(guān)鍵點(diǎn)管束。

3、“暗箱”合同書或是稱之為“一邊倒”合同書。這類合同的內(nèi)容通常顯著偏重公司單位一方，大部分是公司單位事前依據(jù)本身權(quán)益擬訂，只注重公司單位的權(quán)益和打工者責(zé)任，對(duì)打工者權(quán)益涉及到非常少，一筆帶過，且不征詢打工者意。這類合同書通常內(nèi)容模糊不清，亂用說白了的解釋權(quán)。

4、借款合同。極少數(shù)公司單位規(guī)定打工者把自己的一些有效證件、財(cái)產(chǎn)抵押以后才可以工作。當(dāng)公司單位隨便解雇打工者時(shí)，就以諸多原因不返還質(zhì)押財(cái)產(chǎn)。

5、兩面合同書。一些公司單位為了更好地應(yīng)收勞動(dòng)保障部門查驗(yàn)，提前準(zhǔn)備了二份合同書，一份是合理合法、標(biāo)準(zhǔn)的假合同，僅由公司單位存放，應(yīng)收查驗(yàn)，事實(shí)上并不實(shí)行。另一份不標(biāo)準(zhǔn)、不合理合法的真合同書則彼此擁有，具體實(shí)行。

6、“陪睡”合同書。極少數(shù)公司單位合同書中規(guī)定打工者務(wù)必遵循說白了的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并運(yùn)用這種條文規(guī)定打工者日夜奮戰(zhàn)，使逼迫工作變成合理合法，連用餐、尿尿都嚴(yán)苛要求時(shí)間，奪走了員工的休息權(quán)、請(qǐng)假權(quán)、人身自由權(quán)，乃至隨意責(zé)罵、懲罰、拘押員工。

7、“存亡”合同書。某些公司單位為了更好地推卸責(zé)任，在協(xié)議中規(guī)定打工者“發(fā)生受傷自立，若有出現(xiàn)意外公司不負(fù)責(zé)”等。這類公司單位多發(fā)生在工程建筑、化工廠、開采等特殊工種。打工者切勿抱有心存僥幸，或不仔細(xì)閱讀文章合同文本，一旦出現(xiàn)安全事故將面對(duì)較大的花費(fèi)工作壓力。自然，即使簽署了該類合同書，只需是另一方緣故導(dǎo)致的工傷事故，打工者仍可以向社會(huì)保障及法律部門明確提出訴訟或起訴。

公司單位應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的要求，在員工新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)就務(wù)必跟員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，假如公司單位存有不簽訂合同的違規(guī)行為，員工可以到工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)開展檢舉，還可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁的形式開展消費(fèi)者維權(quán)。