盡管在大部分狀況下，用人公司扣員工薪水的個(gè)人行為全是違反規(guī)定的，但我們不能徹底否認(rèn)企業(yè)扣工資的合理合法，終究在其中一些狀況下，法律法規(guī)或是容許企業(yè)扣員工薪水的。那從總體上，企業(yè)能夠扣工資的標(biāo)準(zhǔn)有什么呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)能夠扣工資的標(biāo)準(zhǔn)有什么

小結(jié)社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書(shū)面通知：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(6)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;

(7)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

二、員工不加班加點(diǎn)能扣工資嗎

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。公司未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違背了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開(kāi)要征詢公會(huì)愿意外，還務(wù)必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽(tīng)從公司加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再聊，對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，公司管理制度沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容。即便 有這一要求，也與國(guó)家規(guī)定相違反，沒(méi)有法律認(rèn)可。

三、工作失職導(dǎo)致?lián)p害能夠扣工資嗎?

《勞動(dòng)法》第五十條要求：“不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：“用人公司不可亂扣員工薪水。”依據(jù)之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發(fā)員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。

可是，這并不是說(shuō)用人公司就不可以扣發(fā)員工的薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照員工合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。”因而，員工工作失職對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害可扣發(fā)薪水，但務(wù)必按以上要求扣發(fā)，不可以扣發(fā)員工的所有薪水。

無(wú)論用人公司是根據(jù)如何的權(quán)益扣員工薪水，這時(shí)若沒(méi)有法律法規(guī)層面的要求做為根據(jù)得話，那麼該個(gè)人行為便是違反規(guī)定的，這時(shí)員工能夠追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。但如果是以上幾類情況之一得話，則法律法規(guī)容許企業(yè)能夠扣工資。