盡管在大部分狀況下，用人公司扣員工薪水的個人行為全是違反規定的，但我們不能徹底否認企業扣工資的合理合法，終究在其中一些狀況下，法律法規或是容許企業扣員工薪水的。那從總體上，企業能夠扣工資的標準有什么呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、企業能夠扣工資的標準有什么

小結社會保障部施行的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、撫養費、扶養費;

(4)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(5)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(6)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

(7)因員工請事假等相對應減發放工資;

(8)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

二、員工不加班加點能扣工資嗎

《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。公司未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會愿意外，還務必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從公司加班加點規定的員工處罰是違反規定的。再聊，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項內容。即便 有這一要求，也與國家規定相違反，沒有法律認可。

三、工作失職導致損害能夠扣工資嗎?

《勞動法》第五十條要求：“不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規定》也明文規定：“用人公司不可亂扣員工薪水。”依據之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務報酬的支配權。

可是，這并不是說用人公司就不可以扣發員工的薪水。依據《工資支付暫行規定》第十六條：“因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照員工合同書的承諾規定其賠付財產損失，財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。”因而，員工工作失職對企業導致損害可扣發薪水，但務必按以上要求扣發，不可以扣發員工的所有薪水。

無論用人公司是根據如何的權益扣員工薪水，這時若沒有法律法規層面的要求做為根據得話，那麼該個人行為便是違反規定的，這時員工能夠追責企業的法律依據。但如果是以上幾類情況之一得話，則法律法規容許企業能夠扣工資。