一、職業(yè)年金交費(fèi)占比

職業(yè)年金所需花費(fèi)由企業(yè)和工作員本人一同擔(dān)負(fù)。企業(yè)交納職業(yè)年金花費(fèi)的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人交費(fèi)占比為自己繳費(fèi)工資的4%，由企業(yè)代繳。企業(yè)和本人繳費(fèi)基數(shù)與行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，我國適度調(diào)節(jié)企業(yè)和本人職業(yè)年金交費(fèi)的占比。

職業(yè)年金投資基金經(jīng)營盈利，按照規(guī)定記入職業(yè)年金個(gè)人帳戶。另外要求，職業(yè)年金股票基金務(wù)必與資本管理人與基金托管人的已有財(cái)產(chǎn)或別的財(cái)產(chǎn)分離管理方法，確保職業(yè)年金資產(chǎn)自覺性，不可挪作別的主要用途。

二、怎樣領(lǐng)到職業(yè)年金

當(dāng)工作員變化所在單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人帳戶資產(chǎn)能夠陪同遷移。工作員升學(xué)考試、參軍入伍、下崗期內(nèi)或新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人帳戶由原監(jiān)督機(jī)構(gòu)再次管理方法經(jīng)營。新學(xué)生就業(yè)企業(yè)已創(chuàng)建職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人帳戶資產(chǎn)陪同遷移。

有關(guān)領(lǐng)到，三種標(biāo)準(zhǔn)：

1、退休后，由自己挑選按月領(lǐng)到職業(yè)年金工資待遇的方法?？梢淮涡杂靡赃x購商業(yè)服務(wù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)商品，根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)契約書領(lǐng)到工資待遇并享有相對(duì)應(yīng)的遺產(chǎn)繼承;可挑選依照自己離休時(shí)相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范，發(fā)了截止，另外職業(yè)年金本人余額具有遺產(chǎn)繼承。自己挑選任一領(lǐng)到方法后不會(huì)再變更。

2、出國留學(xué)(境)居住工作人員可依據(jù)自己規(guī)定一次性付款給自己。

3、工作員在職人員期內(nèi)身亡的，其職業(yè)年金本人余額能夠承繼。

職業(yè)年金交費(fèi)占比的明確，擁有嚴(yán)苛的要求，保證 交費(fèi)不隨便。我國針對(duì)職業(yè)年金的交費(fèi)占比做出嚴(yán)苛要求，也是保證 職業(yè)年金的管理方法更為標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的共同利益不會(huì)受到侵害。職業(yè)年金和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有很多共同之處，其目地全是為了更好地確保員工權(quán)益和基本上福利。