如果用人公司分配員工加班加點得話，則必須依照我國的要求，再聯(lián)系實際狀況付款一定金額的加班工資。而如果碰到企業(yè)不付款加班工資的狀況，這時員工應(yīng)當(dāng)怎樣討要加班工資呢？很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就要我給你做詳盡解釋吧。

一、員工應(yīng)當(dāng)怎樣討要加班工資

員工討要加班工資，能夠 先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠 提到起訴。操作步驟以下：

1、能夠 向勞動者行政機關(guān)舉報。

2、能夠 到以下協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商：(一)企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會;(二)依規(guī)開設(shè)的農(nóng)村基層人民調(diào)解機構(gòu);(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機構(gòu)，現(xiàn)階段這些方面的申請辦理總數(shù)較少。

3、員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令。

4、報請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關(guān)鍵方式，通過率較高。

二、勞動仲裁聯(lián)合會或是人民法院案件審理討要加班費案子的作法?

勞動仲裁聯(lián)合會或人民法院在案件審理員工加班費案子中，一般采用嚴(yán)苛案件審理心態(tài)，也就是針對員工的證明責(zé)任規(guī)定較為高，依照大家代理商案子所小結(jié)的工作經(jīng)驗看來，關(guān)鍵有以下三點：

1、員工必須證實有加班加點客觀事實的存有.這一一般必須考勤統(tǒng)計表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能認(rèn)同的一些客觀事實直接證據(jù)。

2、員工必須證實有加班加點是由企業(yè)所分配或是愿意的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認(rèn)單等。

3、員工必須證實加班加點測算的方式。

三、員工能夠 規(guī)定哪些加班加點賠償?

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

四、加班加點族討要加班工資應(yīng)當(dāng)儲存什么直接證據(jù)?

在一些不靠譜的企業(yè)里，加班加點均選用口頭上的通告，產(chǎn)生異議后，企業(yè)則矢口否認(rèn)，造成員工質(zhì)證艱難，許多員工在訴訟中提及一些見證人或是音頻是不是能夠 做為直接證據(jù)，回答是能夠 ，可是是不是能夠 被仲裁委或是人民法院采納，則是一個難題，在審理實踐活動中，假如僅有證據(jù)，音頻等，在另一方否定的前提條件下，一般難以被采納.因此在相近案子中，怎樣調(diào)查取證和質(zhì)證則是尤為重要的。

認(rèn)為加班費的，應(yīng)就自己或企業(yè)存有加班加點的客觀事實質(zhì)證，直接證據(jù)主要是考勤管理數(shù)據(jù)信息或別的分配加班加點的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機構(gòu)代發(fā)貨，理應(yīng)出示銀行存折或是經(jīng)金融機構(gòu)蓋公章確定的工資發(fā)放明細(xì)或是歷史時間賬單查詢明細(xì)。

有關(guān)員工怎樣討要加班工資的難題，我就為大伙兒梳理到此。諸位能夠 依據(jù)具體的狀況，挑選合適自身的方法來討要加班工資。必需時，也是能夠 根據(jù)網(wǎng)址授權(quán)委托你所屬地域閱歷豐富的刑事辯護律師來出示協(xié)助的。