一，員工討要加班工資的期限

法定節(jié)假日的加班工資務(wù)必在下月發(fā)放工資時(shí)兌付，而歇息日的加班加點(diǎn)，企業(yè)可挑選分配調(diào)休，但倘若在大半年內(nèi)不調(diào)休的，就需要以現(xiàn)錢(qián)方式付款加班工資。

法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)付款不少于薪水3倍的薪水酬勞。與此同時(shí)，法定節(jié)假日加班費(fèi)不可以以調(diào)休替代。6天歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以休假的，再依照2倍付款加班費(fèi)。

員工索取加班工資的期限是一年。針對(duì)一些員工拿不上或拿不全加班工資，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有期限的，一般不超過(guò)一年。

二，員工應(yīng)怎樣討要加班工資？

用人公司分配加班加點(diǎn)不給加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠隨意向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定；在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)，向相關(guān)部門(mén)要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來(lái)質(zhì)證。

之上便是對(duì)“員工討要加班工資的期限”及其“員工應(yīng)怎樣討要加班工資”等現(xiàn)象的詳解，期待可以協(xié)助您處理討要加班工資的難題。實(shí)際中企業(yè)拒不給加班工資的情況有很多，許多員工對(duì)于此事全是忍受，但還有許多員工會(huì)堅(jiān)持不懈追討加班工資，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。實(shí)際上，員工在利益遭受危害時(shí)，一定要重視消費(fèi)者維權(quán)。在用人公司分配加班加點(diǎn)卻不給加班加點(diǎn)時(shí)，要留意向用人公司討要，假如企業(yè)或是不給，能夠考慮到申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，必需時(shí)能夠向關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師尋求幫助。