一、三個月實習期不繳納社保該怎么賠付?

1、與企業單位開展商議，規定企業給自己不繳納社保，假如企業依然不交納，那麼員工有權利積極終止勞動合同。

2、向勞動監察大隊開展舉報，工作管控中隊會去人在企業開展調研，假如狀況合乎，企業會遭遇相對應的懲罰，自然員工欠的個人社保也會補足。

3、申請勞動仲裁，有關部門會規定涉嫌企業依照規定補交職工社保，而且繳納一定的經濟補償金。

假如企業沒和員工簽訂合同，也沒為其交納社保，依據要求，企業和員工在協作期內不簽訂合同，要承擔2倍的經濟補償，因而企業將投入更高的成本，于此同時員工也會獲得對應的賠償。

大伙兒要了解實習期企業也是有責任為員工交納社保的，不繳納社保和不簽訂合同全是違反規定的，大伙兒一定要留意消費者維權。

二、實習期的常見問題

(1)實習期最多不能超過6個月。

(2)勞動合同書中的實習期應由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強制要求。

(3)實習期包含在勞動合同期限內，不可以把實習期測算在勞動合同書之外，即實習期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

(4)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。試用期適用第一次擇業或再度學生就業后更改職位或技術工種的員工，對崗位沒有產生變化的學員只有使用一次。續簽勞動合同書時，員工更改技術工種的，可以再次承諾實習期，不更改技術工種的，不會再承諾使用。

(5)實習期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以終止勞動合同，而公司單位在實習期內發覺員工不符錄取標準，還可以終止勞動合同，而不可以延長試用期再次開展調查。

(6)勞動合同書在2年下列的，應按合同期限的時間長短來明確實習期，即勞動合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不能超過15天;勞動合同期限在大半年以上一年下列的，實習期不能超過30天;勞動合同期限在一年以上2年下列的，實習期不能超過60天。假如勞動合同期限在2年以上，可以在6個月內承諾實習期。以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

總的來說，一旦企業與員工造成勞務關系，那企業務必給員工交納社保，由于社會保險是法律規定的，無論員工是在實習期或是宣布員工都務必交納，若企業以實習期為原因不交納社保，員工可以提出訴訟。