一、三支一扶服務(wù)項(xiàng)目期限內(nèi)請(qǐng)產(chǎn)假不可以服務(wù)項(xiàng)目該怎么辦？

依據(jù)自己申請(qǐng)辦理，經(jīng)縣(市、區(qū))“三支一扶”公司辦公室允許，并報(bào)省、市“三支一扶”公司辦公室報(bào)備，“三支一扶”工作人員可提早停止服務(wù)項(xiàng)目。但工作年限不滿的工作人員不享有到期有關(guān)現(xiàn)行政策工資待遇。

三支一扶是大學(xué)畢業(yè)生底層各項(xiàng)政策，指在校大學(xué)生在畢業(yè)之后到基層從業(yè)惠民、山區(qū)支教、支醫(yī)和精準(zhǔn)扶貧。方案的現(xiàn)行政策根據(jù)是國(guó)家人事部2006年施行的第16號(hào)文檔《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》。

其目標(biāo)就在于為大學(xué)畢業(yè)生向基層貫徹落實(shí)就業(yè)壓力給予詳細(xì)的輔導(dǎo)和確保。

二、三支一扶詳細(xì)情況是怎樣的？

三支一扶頒獎(jiǎng)典禮

(1)原服務(wù)項(xiàng)目企業(yè)有崗位缺口或有相比應(yīng)的當(dāng)然退工需填補(bǔ)工作人員時(shí)，要聘請(qǐng)服務(wù)項(xiàng)目到期考評(píng)達(dá)標(biāo)的“三支一扶”在校大學(xué)生。有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公布招聘工作人員，應(yīng)取出不低于40%的占比，聘請(qǐng)具備2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，在相同條件下需要優(yōu)先選擇聘請(qǐng)“三支一扶”在校大學(xué)生。

(2)針對(duì)提前準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)工作人員，可享有行政部門(mén)服務(wù)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)免減、小額借貸貸款擔(dān)保和貼息等相關(guān)現(xiàn)行政策。

(3)服務(wù)項(xiàng)目到期且考評(píng)達(dá)標(biāo)的“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生可以享有一定的現(xiàn)行政策大大加分或相同條件下優(yōu)先選擇錄取。

(4)到中西部地區(qū)和艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)項(xiàng)目2年以上，服務(wù)到期后3年之內(nèi)報(bào)名研究生，相同條件下下優(yōu)先選擇錄用。

(5)服務(wù)項(xiàng)目到期考評(píng)達(dá)標(biāo)的“三支一扶”在校大學(xué)生，依據(jù)自己意向可以返回戶籍地或到別的地域工作中，凡貫徹落實(shí)了所在單位的，接收單位所屬地域應(yīng)準(zhǔn)許落戶口。

(6)進(jìn)到國(guó)有制企業(yè)單位時(shí)，由所在單位依照所任職位對(duì)比相同條件工作人員明確其職務(wù)工資規(guī)范，其服務(wù)項(xiàng)目限期測(cè)算為工作年限，在將來(lái)升職中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，相同條件下下優(yōu)先選擇鑒定等。

三、產(chǎn)假有哪些新要求?

1、女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天;

4、孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;

5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

綜合性上邊常說(shuō)在，三支一扶服務(wù)項(xiàng)目期限內(nèi)假如請(qǐng)產(chǎn)假，那麼就要提早的停止服務(wù)項(xiàng)目，但針對(duì)是不是可以體驗(yàn)到產(chǎn)假的工資待遇，那麼就必須明確存有業(yè)務(wù)的限期是不是已滿，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)開(kāi)展解決，那樣才可以確保到自身的合法權(quán)益和權(quán)益。