一、如今法定假日有什么?

我國法律法規的節假日日有元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午佳節、中秋佳節和十一國慶?！≌w中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應在工作中日補假。一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。法定節假日公司單位理應依規付款薪水。針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業不給加班費該怎么辦?

企業加班加點不給薪水的，員工可以向工作監管部門投訴處理。企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以需要企業付款經濟補償。員工可以依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

可以證實加班工資的直接證據，通常便是考勤統計表、打卡記錄、加班加點審批單、加班通知、企業的監管流入、證據等。加班加點直接證據一般是企業在操控，因此員工一直全是處在很處于被動的情況。因此員工要隨時隨地維持搜集直接證據的習慣性，例如企業推送下來的加班通知或有關的書面形式直接證據。

總的來說，員工工作的與此同時擁有請假的支配權，依照在我國法律法規，法定節假日包含元旦節、新春佳節、中秋節、清明節端午節和十一國慶等，在這種法定節假日，公司需要分配員工放假了，如員工必須加班加點干活兒，則可以享有加班費，至少是標準工資的三倍。