一、過年期間加班工資怎么算?

在過年期間若是員工被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，那麼可以得到三倍或是是二倍的薪水，實(shí)際是好幾倍，與員工的加班加點(diǎn)時間相關(guān)。在陰歷正月初一、初二、初三期內(nèi)加班加點(diǎn)是三倍工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報(bào)企業(yè)嗎?

1、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報(bào)企業(yè)。

《關(guān)于實(shí)施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。對因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或是是口頭上的方法舉報(bào)

《關(guān)于實(shí)施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　投訴理應(yīng)由舉報(bào)人往社會保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報(bào)人簽名。

第十四條　舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)公司單位的名字、居所、法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實(shí)和舉報(bào)請求事項(xiàng)。

3、投訴的要求一般要在企業(yè)回絕付款加班工資后的2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實(shí)施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的舉報(bào)，社會保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到舉報(bào)生效日5個工作日之內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會保障法律法規(guī)的個人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)的;

(2)有明晰的被舉報(bào)公司單位，且舉報(bào)人的合法權(quán)利遭受影響是被舉報(bào)公司單位違背社會保障法律法規(guī)的個人行為所產(chǎn)生的;

(3)歸屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由審理舉報(bào)的社會保障行政機(jī)關(guān)所管。

對不符第一款第(1)項(xiàng)要求的舉報(bào)，社會保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到舉報(bào)生效日5個工作日之內(nèi)決策不予以審理，并以書面形式告知舉報(bào)人。

對不符第一款第(2)項(xiàng)要求的舉報(bào)，勞動保障監(jiān)察組織理應(yīng)告之舉報(bào)人更正舉報(bào)原材料。

對不符第一款第(3)項(xiàng)要求的舉報(bào)，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察組織理應(yīng)告知舉報(bào)人;對歸屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于審理舉報(bào)的社會保障行政機(jī)關(guān)所管的舉報(bào)，理應(yīng)告之舉報(bào)人往相關(guān)社會保障行政機(jī)關(guān)明確提出。

過年期間僅有陰歷正月初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，若有中國公民在這里三天被分配加班加點(diǎn)，那麼可以得到企業(yè)付款的三倍工資做為加班工資，假如在其余的時間范圍也被分配加班加點(diǎn)了，則依照正常的薪水的二倍測算加班工資。